L'Association Garderie La Fontaine, basée à Lambersart, regroupe l'activité de deux structures dédiées à la petite enfance. - Il s'agit de La Cabane à Grandir qui propose des accueils en périscolaires, le mercredi et les vacances avec 350 enfants. - Le multi-accueil « les Petits Princes » offre 30 places à des enfants de 15 mois jusqu'à la veille de leur 4 ans. Dans un cadre verdoyant, la crèche est située dans un jardin dans lequel le ou la candidat(e) sera responsable de : -Mettre en place et garantir un accueil de qualité en assurant la sécurité et le bien-être des enfants. -Assurer la continuité du projet pédagogique de l'établissement et le faire vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires. Quelles sont vos missions ? 1/Gestion administrative et financière : Superviser les aspects financiers et administratifs de la crèche, y compris la gestion des ressources financières allouées. 2/ Elaboration et suivi du projet pédagogique : Concevoir et mettre en œuvre des programmes éducatifs adaptés aux besoins des enfants, en collaboration avec l'équipe éducative. 3/ Gestion des ressources humaines et management : Participer au recrutement et assurer la formation continue de l'équipe pour garantir un environnement éducatif de qualité. 4/ Relation avec les usagers : Accueillir les parents et leurs enfants, les accompagner et les rassurer. Il est nécessaire d'entretenir une relation de confiance et de professionnalisme avec les parents. Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. 5/ Relations avec l'équipe : Le ou la candidat(e) sera amenée à jouer un rôle de médiateur entre les membres de l'équipe. Intervenir en soutien à l'équipe terrain et permettre une continuité d'activité en participant au taux d'encadrement. Quel est le profil du candidat ? Ce poste en CDI est à pourvoir dans les meilleurs délais. Il est recommandé d'être titulaire d'un diplôme d'état de puéricultrice (IPDE) ou d'Educatrice de Jeunes Enfants (EJE) ou Educateur Spécialisé. Notre objectif est de permettre l'éveil de nos enfants et c'est une réelle fierté. Il est important de créer un environnement de travail épanouissant dans lequel l'équipe peut exercer son métier dans les meilleures conditions et ce, au service de l'enfant. Les valeurs nécessaires à ce poste sont la polyvalence, la résistance au stress, le respect du rythme individuel de l'enfant, la bienveillance et l'accompagnement à la parentalité. Selon la convention collective Alisfa, la rémunération proposée sera définie selon l'expérience du candidat et ses compétences.