PAR DELEGATION DE LA DIRECTION, ENCADREMENT ET MANAGEMENT DE l' EQUIPE PLURI-DISCIPLINAIRES : Assurer la gestion des ressources humaines : o Elaboration des plannings de travail dans le respect du droit du travail et de la CNN 51 et Gestion des remplacements des salariés absents pour assurer une continuité de service. Préparer les éléments des contrats de travail Préparer les éléments pour la paie. En collaboration avec le directeur : Participer aux recrutements Repérer, mobiliser et évaluer les compétences individuelles et collectives Identifier les besoins de formation Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences Prévenir l'usure professionnelle Apporter un appui technique Permettre de prendre de la distance dans la pratique professionnelle COORDINATION DES PROFESSIONNELS - Animer les différentes instances du service + suivi des différents plans d'action en lien avec ces instances : réunion de service hebdomadaires, réunions du Pôle Soin et / ou Pôle Social. Coordonner et manager l'équipe pluridisciplinaire autour des besoins des personnes accompagnées et autour de leurs parcours individuels. Animer les réunions de projets et interroger l'accompagnement du Service en fonction de l'évolution des besoins des personnes accompagnées. - Travailler, coordonner les PAI et parcours en coordination avec les autres services d'Handi-Espoir (Hébergement Temporaire, Accueils de Jour, Coordinateur de Parcours etc.) et avec les partenaires extérieurs (Sanitaire / HAD, ESMS, associations du territoire, CCAS etc.) dans le but de répondre à l'évolution des besoins et des souhaits des personnes accompagnées. Préparer et participer aux commissions d'admission. Être acteur de la communication interne : Assurer la diffusion de l'information juridique, de l'évolution de l'environnement Assurer la transmission des décisions et informations venant du CODIR, dont il est membre de plein droit, Faire remonter auprès Du CODIR les informations nécessaires à la définition des orientations stratégiques et au suivi de la gestion du foyer Rendre compte de l'activité des services et des collaborations avec les partenaires Rendre compte de la gestion dans le respect des budgets alloués. ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP S'assurer de l'élaboration et du suivi du projet personnalisé des PSH Gérer les admissions, et sorties des PSH : s'assurer de la file active S'assurer de la coordination des temps d'intervention par l'équipe Garant de la personne au centre du projet. PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET DE SERVICE Participer à l'élaboration des mises à jour du projet de service, et à sa mise en œuvre et à son évaluation. Concevoir puis décliner un projet de service avec les équipes concernées Elaborer chaque année, un rapport d'activité des différents services. PARTICIPATION A L'AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE En collaboration avec le directeur : Participer aux évaluations internes et externes Appliquer les différents plans d'action Mettre en œuvre, en lien avec le comité de suivi du DUERP les règles d'hygiène et de sécurité Concevoir et alimenter les différents tableaux de bord pour le suivi des plans d'action. Être acteur de changement : Susciter la participation de chacun des professionnels, en particulier en poursuivant la politique des référents Susciter les collaborations internes et externes.