A l'appui de consignes et d'objectifs définis par la responsable Ressources Humaines, l'accompagnateur/trice socio-professionnel accompagne les salariés en situation de handicap sur leurs problématiques sociales. Missions : - Identifie et suit les problématiques sociales individuelles des salariés (santé, logement, finances.) - Oriente vers les organismes compétents et/ou met en place des solutions d'accompagnement - Aide les salariés dans leurs démarches administratives, les informe de leurs droits - Accompagne les salariés dans leur développement personnel (lien social, loisirs, citoyenneté, mobilité.) - Formalise le suivi des salariés sur les tableaux de bord dédiés - Gère les dossiers RQTH : suivi, aide à la constitution des dossiers, relances des salariés. - Collabore avec la chargée d'insertion professionnelle afin de lever les freins sociaux - Assure une veille constante sur les dispositifs sociaux (retraite, aides diverses.) - Peut animer des ateliers sur des sujets sociaux - Peut participer aux études d'aménagement de poste en lien avec les responsables et la médecine du travail - Peut prendre part aux différents projets RH en lien avec la responsable du service - Maintient une relation de confiance avec les salariés et les encadrants afin de déceler des problématiques sociales - Entretient des relations externes avec les organismes sociaux (MDPH, CARSAT, CMP, Tutelles.) PROFIL Formation Bac +2 dans les domaines du social Bonne connaissance des dispositifs et organismes sociaux Maitrise des outils informatiques et bureautiques Sens de la communication Ecoute, rigueur, discrétion Permis B Travail du lundi au vendredi. 24h hebdomadaires, horaires à redéfinir Déplacements ponctuels sur l'agglomération caennaise