MISSIONS : * Assurer le bon fonctionnement général de l'agence * Encadrer les salariés de l'agence dont il est responsable * Contribuer à la promotion de l'association et du Mouvement ainsi qu'au développement du réseau relationnel professionnel de l'association DESCRIPTION DU POSTE : * Participer, contribuer et rendre compte de l'activité de l'agence dont il a la charge au comité de Direction * Elaborer le budget annuel de l'agence, définir les objectifs et assurer leur mise en œuvre * Développer l'activité * Répondre aux appels à projets et appels d'offres * Construire et animer des partenariats * Être en veille sur les évolutions commerciales et réglementaires de l'activité qu'ils pilotent, élaborer des outils, diffuser l'information * Animer, encadrer et assurer une présence régulière auprès de l'équipe de l'agence * Assurer un lien avec le service RH et financier * Suivre mensuellement les résultats de son équipe et s'assurer de l'atteinte des objectifs qui sont fixés annuellement * Choisir et mettre en place une organisation de travail appropriée * Analyser les temps passés par les collaborateurs sur les missions * Conduire les entretiens professionnels de son équipe * Travailler en collaboration constante avec les autres responsables départementaux (échanges de pratiques) * Collaborer aux travaux de la fédération SOLIHA et du Mouvement * Assurer une représentation départementale auprès des partenaires et institutions Formation : Formation universitaire / technique reconnue par un diplôme d'état, ou expérience professionnelle confirmée. Expérience souhaitée de 5 ans minimum Nous recherchons avant tout les aptitudes suivantes : Compétences requises : * Connaissances dans le domaine de l'urbanisme, l'immobilier, l'environnement, les politiques du logement et du développement local et de l'action sociale * Connaissance des règles des marchés publics et du fonctionnement des collectivités territoriales * Expérience des relations avec les collectivités publiques et institutions sociales * Maîtrise de l'animation de groupes et de la conduite de réunions * Maîtrise des techniques de gestion de personnel et de gestion commerciale * Maîtrise des outils techniques et numériques (traitement de texte, tableur, visionneuse, etc.) Qualités requises : * Qualités relationnelles et managériales * Capacité d'écoute réelle, sens de l'observation, curiosité * Gestionnaire rigoureux, organisé, méthodique et disponible * Grandes capacités d'analyse et de synthèse * Capacité d'expression et de communication écrite et orale * Sens commercial, négociateur, force de conviction * Capacité d'initiative, force de proposition, créativité, autonomie * Capacité d'adaptation * Aptitude à travailler en équipe et en réseau Conditions d'exercice Type d'emploi : CDI, temps plein Statut : Cadre Horaire : 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi Lieu de travail : Plérin (22) Permis B indispensable Poste à pourvoir au : 1er mars 2025 Rémunération et avantages : * Selon profil et expérience * Prise en charge employeur Mutuelle * 13ème mois selon la convention collective * Congé payés supplémentaires (selon CCN) * Participation employeur « mobilité douce » * C.S.E * Véhicule de service pour assurer les déplacements professionnels