La Direction des Ressources Humaines a pour mission de définir, élaborer, piloter et suivre la politique RH de manière à accompagner et soutenir la stratégie de France Assureurs. En s'appuyant sur les différents leviers, la politique RH doit permettre de créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs et leur évolution pour participer à la performance de l'entreprise. 1. Administration du personnel : - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, nominations et mesures salariales, attestations diverses, suivi des périodes d'essai, mesures disciplinaires, rupture des contrats, ...) - Etablissement des DPAE - Gestion de l'organisation et de l'ordonnancement des opérations d'arrivées et de sortie des salariés - Mise à jour des organigrammes, de la base Contacts et du module RH (Lucca) - Suivi des effectifs et mise à jour du registre unique de personnel - Mise à jour de l'affichage légal - Classement et archivage des dossiers des salariés - Mise à jour de la documentation sociale - Campagne de vaccination antigrippale - Diverses autres tâches administratives - Appui à l'ensemble de l'équipe des Ressources Humaines 2. Pilotage de la gestion des temps : - Gérer les temps de présence, les absences et les activités des collaborateurs (actuellement sur Octime) - Préparer les éléments nécessaires à la paie et à l'administration du personnel - Elaborer les états de suivi des données (télétravail.) - Participer à la réflexion sur un projet d'évolution du logiciel de gestion des temps et sa mise en place 3. Participation aux opérations mensuelles de paie : - Participation au traitement de la paie mensuelle en tant que de besoin - Gestion administrative : gestion des affiliations et mises à jour des données auprès des différents organismes, suivi du PCA, calcul des effectifs lié à divers sujets (DOETH, comptabilité, etc.) - Gestion des titres restaurant Les missions et attributions ci-dessus ne présentent pas un caractère exhaustif.