GARANTIR LA QUALITE DE SERVICE - Réaliser le tour terrain quotidien et hebdomadaire - S'assurer de la qualité et de la répartition des flux de gestion - Superviser et respecter le planning de production INTEGRER DE NOUVEAUX CLIENTS - Contribuer à la cotation des devis - Contribuer aux tests opérationnels de faisabilité pour le lancement de nouvelles activités dans les temps et délais fixés - Mettre en place une organisation adaptée aux besoins des clients GESTIONS DES RELATIONS FOURNISSEURS - Travailler avec les fournisseurs référencés - Demander des devis PERENNISER L'OUTIL DE TRAVAIL - Réaliser les réglages nécessaires en fonction de la productivité et de la qualité définie pour l'activité, - Remonter les écarts de productivité et de qualité détectés - Réaliser les vérifications habituelles des installations, analyser les problèmes rencontrés, faire un 1er diagnostic et transmettre ces informations à l'encadrement CONTRIBUER AUX RESULTAT A L'ENTREPRISE - Assurer l'adéquation entre les besoins de production et les ressources - Respecter les objectifs budgétaires fixés par la hiérarchie - Analyser les Facteurs Clés de Succès, mettre en place et mesurer les actions adaptées - Contribuer à la réalisation du budget - Proposer de nouveaux indicateurs opérationnels et/ou des modifications industrielles afin d'améliorer la performance du site GARANTIR ET AMELIORER LA QUALITE DE TRAVAIL DE SON EQUIPE PAR LE RESPECT DES PROCEDURES ET DE LA REGLEMENTATION - Participer à l'élaboration ou l'évolution des processus - Mettre en œuvre un suivi des anomalies et actions correctives - Être garant des données de l'exploitation MANAGER SON EQUIPE - S'assurer que les problèmes non résolus lors du brief quotidien sont traités, - Réaliser la réunion hebdo de l'équipe de production - Gérer le personnel (recrutement, formation, congés.) en lien avec la hi - S'assurer de l'application des consignes d'hygiène et sécurité (port des protections individuelles, suivre et enrichir le document unique d'évaluation des risques.) - Contrôle et validation de la gestion de la planification des heures (remplacement, absences, reclassements,.) FAIRE GRANDIR SON EQUIPE - Assurer la montée en compétence progressive des équipes - Transmettre les savoirs être nécessaires à l'évolution professionnelle de son équipe - Participer au recrutement - Réaliser les entretiens annuels des permanents - Participer aux évaluations du personnel - Développer la polyvalence et le professionnalisme de son équipe - ETRE A JOUR SUR LES REPORTINGS - Assurer la mise à jour du reporting de l'entreprise - S'assurer que l'affichage obligatoire du site est à jour CONTRIBUER A LA PROFESSIONNALISATION DU METIER - Animer des formations - Accompagner les nouveaux entrants dans leur cursus d'intégration et leur prise de fonction - Identifier et traiter les dysfonctionnements en coordination avec le responsable de site - Préconiser de nouvelles approches d'industrialisation des processus QUALITE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT - Veille à l'application des normes dans le respect de la politique de Qualité de l'entreprise - Vielle à la bonne application de la charte d'engagements « Développement Durable » - Vielle au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail sur le site LES COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE REQUIS : Connaissance des différents services logistiques Polyvalence, autonomie, rigueur et sens des responsabilités Capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe Connaissance des méthodes d'amélioration continue Management d'équipe : animation et accompagnement Capacité d'innovation, prise d'initiative Exigence et persévérance