Missions Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). Communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). Répondre aux questions juridiques des clients en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation). Compétences requises Techniques : Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire Connaissances actualisées en législation sociale, fiscale et du travail en matière de rémunération Maitrise de la gestion multi conventionnelle Connaissance des terminologies sociales Connaissance de la gestion administrative du personnel Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) Comportementales : Relation client Respect des méthodes Proactif Écoute Communication Organisation Conditions de travail Type de contrat : CDI à temps plein Durée de travail hebdomadaire : 39 heures (9h00-18h00 du lundi au jeudi et 9h00-17h00 le vendredi) Localisation : fonction exercée au sein des locaux Paris 17e Rémunération : selon profil Avantages Tickets restaurant Navigo Mutuelle Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine Au moins 2 events par mois + 1 séminaire annuel Profil Ancienneté : au moins 8 ans de cabinet d'expertise comptable Logiciels Maîtrise (paramétrage et utilisation) de logiciels de paie Connaissance de logiciels de ressources humaines, de gestion d'entreprise (type Lucca) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Maîtrise d'outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.) Le cabinet 25 collaborateurs 4 services : compta, paie, juridique et OM Logiciel paie : Silae 450 clients 95% sociétés commerciales Secteurs d'activité variés : startups, hôtel, restaurant, conseil en affaires, trading, crypto, industrie, commerce de gros, com', BTP, immobilier, holding, etc. Taille des clients : de 100K à 90M€ de CA et de 0 à 200 salariés Ce poste vous est présenté par la société Berthois Conseils, cabinet de conseil en recrutement, accompagnement et gestion de carrière pour les profils financiers.