Chef de service (H/F)

Chef de service (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND

Offre n° 186YRRW
Chef de service (H/F)

63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy

Publié le 21 janvier 2025

Mission: Mettre en œuvre l'offre de service du pôle asile, assurer son bon fonctionnement, son développement et garantir ses résultats. Sous l'autorité de la Direction et par un travail régulier d'échange et de collaboration active, la ou le titulaire du poste doit : - Assurer l'organisation et le fonctionnement du service - Gérer les RH du service - Gérer les partenariats, les relations institutionnelles et la communication du service - Piloter le projet et son développement - Evaluer les résultats du service et des membres de l'équipe - Produire des comptes rendus réguliers Gestion du pole asile : équipe à date de 16 salariés, 275 résidents, 60 appartements en diffus + 30 en hébergement collectif.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2593.8 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS ou diplôme équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Analyser une situation et produire un diagnostic
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Animer, coordonner une équipe
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Concevoir et gérer un projet
  • Construire et maintenir des relations professionnelles durables
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Développer son réseau professionnel dans le secteur médical
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Relayer de l'information
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Sensibiliser un public
  • Suivre des demandes de logements locatifs
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Élaborer, suivre et piloter un budget
  • Évaluer régulièrement les besoins de la personne
  • Capacité d’innovation et développement de projet
  • Capacité à faire preuve d'initiatives
  • Esprit d'équipe
  • Loyauté dans les tâches qui lui sont confiées
  • Management appréciatif
  • Sens dans les priorités
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Souci de qualité et satisfaction usagers

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ASSOCIATION ACTION SOCIALE CECLER

100 à 199 salariés

X RH Service

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