Le service Cohésion Sociale - Politique de la Ville de la Communauté d'Agglomération assure des missions en lien avec la politique de la ville (intervention dans les quartiers prioritaires notamment), déploie des dispositifs de soutien financier pour les associations et organismes qui contribuent au lien social sur le territoire, porte l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, gère l'accueil et l'habitat des gens du voyage, est en charge de la prévention de la délinquance sur le territoire, et coordonne la convention territoriale globale en partenariat avec la CAF et la convention Grandir en Milieu Rural avec la MSA. Sous l'autorité du chef de service, le chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) contribue à la conception, la mise en œuvre et le suivi de la CTG, en cohérence avec le projet de territoire. Il/Elle coordonne les actions et acteurs impliqués dans les thématiques de petite enfance, jeunesse, parentalité, logement et animation de la vie sociale. Il/Elle pilote la collaboration entre la Caf et le territoire. Missions principales : - Conseiller et apporter une expertise aux élus et aux acteurs locaux afin de développer et pérenniser une offre de services destinée aux familles, en réponse à leurs besoins et aux enjeux du territoire. - Accompagner la mise en œuvre des priorités fixées par le projet de territoire inscrit dans la CTG. - Coordonner les différentes interventions et projets pour une mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions CTG sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale. - Être l'interlocuteur privilégié de la Caf pour le suivi et l'atteinte des objectifs de la CTG et faire le lien avec le territoire. - Mener et piloter des diagnostics territoriaux et/ou thématiques afin d'adapter les services aux besoins réels des familles. - Animer des réseaux et favoriser les interactions entre les acteurs et les professionnels locaux. - Informer les familles et favoriser la participation des habitants. - Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre. Compétences requises : Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques) - Bac +3 minimum et expérience significative dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, du travail social ou du soutien à la parentalité. - Connaissances des politiques publiques, des acteurs locaux et des cadres réglementaires. - Compétences en diagnostic territorial, développement local, gestion de projets et participation des habitants. - Maîtrise des dispositifs contractuels et de l'analyse financière. - Communication efficace et animation de réseaux. Savoirs-être (qualités humaines et attitudes) - Capacité à s'adapter aux contextes d'intervention variés (acteurs, politiques publiques). - Aptitudes relationnelles : écoute active, reformulation, clarté dans les échanges. - Autonomie dans l'organisation du travail et gestion efficace des priorités. - Goût pour le travail en équipe, notamment l'animation de réseaux et la rédaction de rapports. - Proactivité et force de proposition dans les missions confiées. Informations relatives au poste : - Sous l'autorité de la Cheffe du Service « Jeunesse et Animation de la Vie Sociale / Cohésion Sociale-Politique de la ville », - Temps plein : 37 h /semaine - horaires variables et adaptables en fonction des nécessités de service ( réunions, activités, absences, manifestations, soirées etc .). - Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire (Permis B).