MISSION Le/la DRH Adjoint.e (F/H) agira en bras droit opérationnel et stratégique de la DRH, assumant un rôle généraliste et transversal au sein de la direction des ressources humaines. Ce poste exige une vision globale des enjeux RH et sociaux, ainsi qu'une aptitude à fédérer et entraîner les équipes dans un environnement en mutation. Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la DRH Adjoint.e (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH qui préside le CSE, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il pilotera l'agenda social et les projets transverses liés à l'évolution de la classification des emplois, la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, en particulier le volet prévention des Risques Psycho-Sociaux. Il/elle remplace la DRH en son absence. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Accompagner la DRH dans la conception et le pilotage des projets RH stratégiques en déclinaison de la feuille de route transformation : - Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets. Co-animer les Comité RH composé des manages de la direction RH et des experts métiers - Organiser les interactions des acteurs de la DRH avec les partenaires sociaux sur la question de la transformation - Poser les jalons de la conduite du changement en particulier la communication RH - Coordonner et animer les équipes RH, en favorisant une dynamique positive, l'engagement collectif et une coopération renforcée Mettre en place les indicateurs et évaluer l'avancement des projets Piloter les relations sociales : La DRH présidant le CSE, le/la DRH Adjoint.e a pour rôle de : - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, délégués syndicaux, représentants de proximité - Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'association - Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux - Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d'accords - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Faire le lien avec la médecine du travail et l'inspection du travail - Présider le CSE en l'absence de la DRH Concevoir et piloter des projets RH stratégiques en lien avec la DRH et soutenir les activités du pôle : - Mettre en place une Gestion des emplois et des parcours professionnels au sein du SCCF - Porter en particulier la stratégie de Qualité de Vie au Travail et la prévention des RPS avec des plans d'actions précis et contribuer à faire progresser la culture d'une organisation bienveillante et inclusive et un espace de travail sécure. Manager en fonctionnel les personnes ressources dédiées aux projets - Appuyer les différents responsables RH selon les besoins de l'activité - Contribuer au bon fonctionnement global de l'association A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.