Rattaché(e ) à la Direction et sous la responsabilité directe de la Directrice, nous recherchons un/une assistant.e de gestion sociale et locative qui aura en charge les missions suivantes : - Instruire les demandes de logements et des demandes de renouvellements, - Accueillir le public pour les informer des aides et des droits en matière d'hébergement, - Analyser globalement la situation des personnes, donner des informations de premier niveau pour les dispositifs sociaux hors logements, et faire le lien avec l'assistant socio-éducatif pour la prise de nouveaux rendez-vous, - Instruire les procédures de labellisation et de demande DALO en fonction de la situation des personnes, - Travailler en collaboration avec les acteurs du logement social (bailleurs, Préfecture.), - Suivre l'activité statistique, - Mettre à jour et suivre l'inventaire des logements sociaux, - Collaborer avec l'élu(e) aux affaires sociales et aux logements sociaux dans le suivi des dossiers de logements, - Participer aux commissions d'attribution, - Participer aux réunions extérieures et aux ateliers relatifs aux logements sociaux, - Etre en soutien de la direction dans toutes les missions confiées au CCAS. Mission ponctuelle : Participer aux actions de secours d'urgence alimentaire. Profil : Les « savoirs » : - Diplôme ou expérience professionnelle dans le social, - Maîtriser les dispositifs d'aides en faveur du logement, - Maîtriser les procédures d'hébergements d'urgence, - Connaître les techniques de conduite d'entretien et de médiation, - Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers concernant le logement. Les « savoir-faire » : - Savoir évaluer la situation des personnes et le degré d'urgence, - Participer à la proposition d'un plan d'aide avec des objectifs de travail, - Savoir collaborer avec le réseau social pour faire avancer les dossiers dans les délais, - Savoir travailler en transversalité avec les différentes directions (service urbanisme pour la problématique d'insalubrité, service police municipale pour la mise en péril), - Savoir alerter sa direction en cas de difficultés rencontrées. Les « savoir-être » : - Aptitude relationnelle, - Prise de recul, empathie, écoute et bienveillance, - Capacité à travailler en équipe, - Autonomie, prise d'initiative et force de proposition, - Sens de l'engagement et du bien commun.