Sous la responsabilité du bureau collégial, et du responsable de pôle administration-sensibilisation, le/la responsable de sensibilisation et développement est chargé.e de piloter le développement et le bon déroulé des projets dont il/elle a la charge. Les missions principales sont les suivantes (priorisées selon l'importance à l'arrivée en poste) : - Organisation de l'équipe de sensibilisation ; - Recherche des financements ; - Développement des projets ; - Suivi et évaluation des projets. ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE Sensibilisation : - Planifier, organiser et coordonner avec l'équipe dédiée les évènements de sensibilisation : ateliers de réemploi, de customisation, de réparation, événements spécifiques, etc. - Encadrer l'équipe de sensibilisation et travailler leur autonomisation via la mise en place d'outils dédiés ; - Développer et renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux, entreprises, collectivités, associations du territoire autour de nos activités et démarcher ceux-ci pour effectuer des prestations de sensibilisation ou tout autre besoin. Financements : - Effectuer une veille et une recherche de dossiers de financements pour l'association en général ; - Développer de nouvelles sources de financement ; - Répondre aux dossiers en coordination avec les besoins de la structure et les responsables ; - Suivre les financements : mise en place des documents de suivi, bilans, demandes d'acompte et de solde, etc. Développement de projets : Les actions à mettre en place sont les suivantes : - Connaître le produit / service rendu par l'association ; - Démarcher les partenaires et mettre en avant de la qualité du service / produit de l'association ; - Travailler avec les partenaires du projet (réseaux de ressourceries, institutions, entreprises, etc.) ; - Effectuer une veille et des recherches de financements liées au projet puis réaliser les demandes de financement liés au projet et suivi des financements ; - Effectuer les bilans et évaluations du projet auprès des partenaires et en interne. Cela concerne les projets suivants : - Logiciel de ressourcerie ; - Développement des ressourceries (tiers-lieux) et petits projets (mise en place de boxs textile par exemple) ; - Grands projets (déménagements, ressourcerie-déchetterie, nouvelles structures, etc.). Suivi et évaluation : - Mettre en place des outils internes pour évaluer les projets et leur impact ; - Mettre en place des outils de suivi des financements. MODALITES DU CONTRAT : Lieu du contrat : Bureau basé à Rambouillet et déplacements selon missions ; Type de contrat : CDI proposé, statut cadre, mutuelle prise en charge à 60% ; Salaire : de 28 à 31,5k€ annuels bruts selon expérience, évolutifs selon résultats ; Nombre d'heures : 35h ; PROFIL RECHERCHE : Les compétences et savoir-être suivants sont non négligeables (dans le désordre) : - Permis B ; - Capacité de planification et d'organisation ; - Communication aisée ; - Aptitudes d'analyse et de synthèse ; - Expérience dans la recherche de financement et la coordination de projets ; - Compétence en analyse budgétaire ; - Travail d'équipe ; - Autonomie - Sens des responsabilités aiguisé ; - Adhésion aux valeurs de l'association