DEFINITION DU POSTE Le Responsable des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines : recrutement, carrière, rémunération, optimisation du temps de travail, mobilité, analyse et prospectives financières, relation sociale et protection sociale. Il organise, pilote, contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, en animant l'équipe RH (2 agents) dont il assure le management et la montée en compétences. Il assure la veille juridique. Participation à l'astreinte administrative ACTIVITES DU POSTE Secteur recrutement - carrière -- retraite Mise en œuvre et suivi de la politique de recrutement et de mobilité interne : publication des postes en interne et externe, suivi et gestion des offres Préparer et valider le plan d'action de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de la structure Gestion et suivi du recrutement des personnels intérimaires : sollicitation des agences et affectation dans les services Gestion des carrières des agents : calcul des reprises d'ancienneté des agents, mise en place des évaluations, des stagiairisations et titularisations, des avancements de grades et d'échelons, suivi des contrats Mise en œuvre et coordination des concours Supervision des dossiers retraite en lien avec les agents RH Suivi des contentieux, des licenciements, des procédures disciplinaires Secteur GTT, contrôle de gestion sociale, protection sociale, formation Mise en œuvre et suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation Suivi de la gestion du temps de travail en lien avec les cadres Mise en œuvre et suivi de la réglementation en matière de protection sociale (reclassement, maladie, maintien de salaire, disponibilité d'office.) Gestion et suivi des droits syndicaux Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation et préparation de la commission de formation en collaboration avec la chargée de formation Superviser la production et la diffusion du bilan social Contrôle de gestion RH - suivi budgétaire - paie Suivre la masse salariale et proposer des actions correctives si nécessaire Gestion et suivi des effectifs du personnel non médical et médical Réalisation des projections RH et élaboration de l'EPRD (Titre 1) Réalisation et suivi des tableaux de bord de la masse salariale, de l'absentéisme, des heures supplémentaires, des dépenses d'intérim, des entrées-sorties du personnel, des ARE Supervision mensuelle de la paie en lien avec les gestionnaires en charge de la paie Mise en œuvre des lignes directrices de gestion Déclarations diverses : SAE, assurance du personnel, FIPHP, ATIH, etc.. Gestion et suivi financier des CET Missions transversales Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels Organiser la communication et l'information des agents et des services Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement Contribuer à la mise en œuvre des actions du projet d'établissement Participer à des projets transversaux en lien avec les ressources humaines Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur Organiser les élections professionnelles Participer aux instances représentatives du personnel Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux Référent logiciel métier (BL SANTE PLANNING) Référent plan égalité hommes-femmes