Rattaché(e) au Responsable production, l'enjeu du poste est de jouer un rôle clé dans l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et d'efficience, tout en favorisant un environnement de travail stimulant et collaboratif. -Une rémunération brute annuelle attractive, comprise entre 36kEUR et 41kEUR sur 13 mois, selon votre expérience. -Des primes d'intéressement et de participation, ainsi que des tickets restaurant. Les missions du poste se structurent autour de trois axes principaux, avec une dominante sur le management d'équipe et l'optimisation des performances : -Management et leadership *Encadrer une équipe d'une vingtaine de personnes en assurant une *communication fluide et constructive. *Développer les compétences des collaborateurs en veillant à leur formation et à l'application des procédures. *Encourager l'esprit d'équipe en collaborant avec les autres secteurs et services support. *Piloter des projets d'amélioration continue de manière participative pour impliquer et motiver les équipes. *Proposer des optimisations des méthodes de travail et accompagner la montée en compétences des équipes. -Organisation et optimisation de la production *Optimiser les ressources pour garantir la réalisation du programme de fabrication. *Garantir la disponibilité des moyens et outils de production, y compris lors des changements de série. *Suivre et analyser les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs. *Assurer le respect des standards 5S et le bon fonctionnement des équipements. -Optimisation de la qualité et de l'environnement de travail *Superviser le plan de surveillance qualité en garantissant le respect des procédures. *Identifier et piloter les actions correctives liées aux non-conformités, rebuts. *Mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail, réduire les risques professionnels et accidents du travail. Vous vous reconnaissez dans ces missions et vous disposez : -D'une première expérience managériale dans le secteur industriel. -D'une bonne maîtrise des outils et méthodes d'amélioration continue et d'optimisation. -D'une grande capacité d'écoute, de leadership et d'une attitude proactive. Candidatez maintenant ! Un membre du cabinet vous recontactera. Notre processus de recrutement est le suivant : Un entretien avec le cabinet Crit E&C. Un entretien avec le service RH de l'entreprise. Un entretien avec votre futur(e) responsable.