Placé sous l'autorité du DGS, membre du Comité de direction, en lien direct avec les élus, le directeur du Pôle Ressources assure la responsabilité et le management du pôle dont il pilote l'élaboration de la politique, et assure le suivi des projets. En tant qu'adjoint du DGS, il le remplace en son absence et participe à la définition et au suivi des choix stratégiques de la ville. Le Pôle Ressources est constitué du service finances, du service administration générale, du service juridique et commande publique, et du service ressources humaines Il regroupe une trentaine d'agents. Missions - Piloter les projets de la collectivité déclinés en objectifs pour les services du pôle ressources et fonctions supports ; - Manager, et coordonner, les quatre responsables de service dans l'objectif de positionner le pôle comme un appui aux services opérationnels ; - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale permettant d'optimiser l'ensemble des ressources de la collectivité afin de pouvoir dégager des marges de manœuvre financières pour la collectivité, dans le cadre d'une vision pluriannuelle ; - Coordonner et garantir l'application, dans les délais impartis, des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; - Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ; - Assurer l'intérim du DGS en son absence ; - Concourir, en relation avec les élus et la Direction générale, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et des modes de gestion de la collectivité dans une finalité d'efficience du service public ; Connaissances : - Connaissances requises en finances, juridique, commande publique, et ressources humaines. Savoir-Faire : - Fortes aptitudes à l'encadrement, et à l'animation d'équipe ; - Maîtrise de la conduite de projets ; - Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau. Aptitudes : - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Capacités d'écoute et de communication ; - Qualités relationnelles et rédactionnelles ; - Sens des relations humaines. Spécificités : - Travail en soirée lors des commissions et du Conseil municipal ; - Astreinte de direction (environ 9 semaines par an) ; - NBI de 25 points. Les avantages de la collectivité : - Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ; - CNAS ; - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ; - CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap