TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E) Le CCAS de la Ville d'ARLES (53250 habitants) recrute en CDD de 4 mois (possible renouvellement de contrat) un(e) travailleur(se) social(e), assistant(e) socio-éducatif, pour son unité accompagnement Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : seniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés. Le Pôle social s'inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local. Il comprend 6 unités (administrative et financière, accueil social inconditionnel et de proximité, accès aux droits sociaux, accompagnement social) Agent de catégorie A doté(e) d'un diplôme d'état de travailleur social (assistant social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale), il (elle) est placé sous l'autorité du Chef de Service responsable de l'Unité d'Accompagnement et de l'Adjoint de Direction chargé du Pôle Social Il (elle) intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans le champ de la prévention, de l'accompagnement individuel et collectif Le (la) travailleur(se) social(e) aura pour mission : D'évaluer, analyser et diagnostiquer les situations sociales. D'élaborer avec la personne le plan d'actions de son parcours d'insertion et de l'orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction des besoins. D'accompagner selon les modalités de rencontres adaptées : visites à domicile et/ou lieu de vie, permanences de proximité, tripartites, permanences téléphoniques. D'élaborer et rédiger les différents projets collectifs. D'organiser et participer à l'animation des ateliers et des informations collectives. D'instruire et suivre les dossiers d'aides financières et d'accès aux droits. Dans le cadre des actions collectives, il (elle) établit le bilan individuel en fonction des objectifs fixés. Il (elle) est garant(e) du bon fonctionnement des projets et peut être amené(e) à intervenir à la demande des équipes dans le cadre des situations complexes et d'urgence (en cas de nécessité, et dans la limite de ses compétences, l'agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein du Pôle Social) Comme tout salarié du CCAS, il (elle) peut être amené(e) à intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés : plan grand froid, plan canicule Doté(e) d'une bonne connaissance des politiques sociales et des réseaux institutionnels et associatifs intervenants sur le champ social, Il (elle) est force de propositions. Il (elle) sait conserver une posture professionnelle en toutes circonstances et a la capacité de fédérer et de travailler en équipe. Respect des engagements inscrits dans la charte d'accueil, discrétion, disponibilité, méthode, rigueur, esprit d'initiative, gestion des priorités et sens de l'organisation seront des atouts indispensables pour ce poste. Autonome dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, il (elle) a le sens du contact, une grande capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées Il (elle) maîtrise les techniques et les outils de gestion et d'organisation de l'activité et a de réelles qualités rédactionnelles.