A pourvoir immédiatement poste d'agent social CAP Petite Enfance pour le pool de remplacement de la petite enfance et de l'enfance, 28h - 80% ETP garanti, et jusqu'à 35h en fonction des besoins de remplacement. Missions : Sous l'autorité hiérarchique des directrices d'établissement et en accord avec les projets éducatifs de la CCCDS l'agent se voit confier les missions suivantes : - Remplacement des agents petite enfance et enfance dans leurs tâches auprès des enfants et familles, dans leurs tâches de restauration et d'entretien des locaux. Missions principales : - Apporter une aide à l'équipe dans la prise en charge quotidienne et globale de l'enfant : changes, repas, animation - Assurer les soins liés à l'hygiène et à l'alimentation de l'enfant dans le respect de leur rythme et de son histoire familiale - Savoir observer l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés - Favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif - Organiser des jeux et des activités manuelles pour favoriser l'éveil de l'enfant, en concertation avec les collègues de travail - Assurer l'entretien de l'environnement de l'enfant en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur (jouets, mobilier, linge, surfaces.) - Assurer la mise en réchauffe des repas, le service et le nettoyage du poste de cuisine - Participer aux relations avec l'extérieur et en lien avec le projet de l'établissement - Effectuer toute tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service Compétences nécessaires : - Avoir une attitude et un langage adapté au public accueilli - Bonnes connaissances des besoins spécifiques du jeune enfant - Capacité à avoir une distance professionnelle adaptée à ce public - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de manière régulière et adaptée - Esprit d'ouverture et d'adaptabilité - Faire preuve de discrétion - Bonnes connaissances des techniques de nettoyage et des protocoles de désinfection - Bonne connaissance de la législation HACCP - Capacité à organiser de manière autonome son travail en fonction des priorités déterminées les directeurs et directrices de structures Contraintes particulières : - Planning non fixe, établi en fonction des besoins en remplacement (envoyé le jeudi pour la semaine suivante) - Plusieurs structures et lieux d'intervention - Prise de congés pendant la fermeture des établissements - Utilisation de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (remboursement des frais kilométriques professionnels selon barème de la fonction publique territoriale). REMUNERATION - AVANTAGES Rémunération selon l'expérience et les contraintes du poste Remboursement des frais de kilométriques entres les différentes structures d'intervention. Paiement du temps de déplacement lors des interventions hors de la résidence administrative.