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Agent de maintenance - peintre vitrier (H/F) 21 - Dijon
Offre n° 187RSTP
Agent de maintenance - peintre vitrier (H/F)
21 - Dijon - Localiser avec Mappy
Publié le 05 février 2025
Entreprise handi-bienveillante
Mission : - Assurer la finition et la maintenance des surfaces construites du bâtiment en peinture, vitrerie et revêtements de sols et murs en respectant les normes et règles de l'art. Activités principales : - Intervenir dans tous les domaines d'activité de ses compétences techniques, - Conseiller sur le choix des matériaux à utiliser, - Poser les revêtements de sols et murs, - Remplacer les vitres, - Planifier les travaux de maintenance en collaboration avec le gestionnaire ou le chef d'équipe, - Organiser son travail et son chantier, - Prévoir les besoins en matériel et matériaux tout en suivant leur évolution technologique, - Entretenir le matériel et l'outillage qui lui est confié, - Assurer le nettoyage de son chantier, - Possibilité de participer à l'élaboration d'un projet et à sa programmation, - Suggérer les améliorations à apporter dans son métier, voire, en collaboration avec ses collègues, dans d'autres métiers, - Possibilité d'encadrer les personnels et participer à leur formation, - Participer à l'élaboration des spécifications techniques des produits et équipements et à leur choix, - Respecter les règles d'hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur, Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent peut être appelé, dans la prolongation cohérente de ses activités principales, à se voir confier toute autre tâche de maintenance. - Connaissance des lois et règles de l'art, - Connaissance approfondie des techniques du métier, - Maîtrise des gestes techniques, - Connaissance technique des matériaux utilisés, - Capacité à lire et interpréter un plan, schéma ou croquis, - Capacité à établir un devis de base pour une commande de matériel ou matériaux, - Capacité à évaluer la durée nécessaire à la réalisation d'une intervention, - Connaissance de base des règles de stockage et gestion de stocks, - Connaissance des règles d'hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur, - Notions d'ergonomie.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents - Maintenance en bâtiment / peinture
Compétences
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Appliquer des peintures
- Appliquer un traitement, un produit
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Bac pro aménagement et finition du bâtiment
- CAP Peintre en bâtiment
- Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, …)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions (conservation, dégradation etc.)
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Implanter une zone de chantier
- Monter ou démonter un échafaudage
- Préparer la peinture
- Préparer un revêtement mural
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Règles et consignes de sécurité
- Réaliser, poser des revêtements
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Techniques de peinture artistique
- Titre professionnel peintre en bâtiment
- Établir un devis
Savoir-être professionnels
- Travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
CROUS DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Fabienne ROBERT
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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