Le Centre d'Action Médico-Social Précoce est un établissement médico-social chargé de la prise en charge précoce des problématiques de handicap chez les enfants âgés de 0 à 6 ans présentant des difficultés ou des retards dans leur développement. Le CAMSP assure notamment le dépistage des déficits ou handicaps, la prévention de leur aggravation, les soins et la rééducation, le lien avec les structures hospitalières et « de ville ». Sous la responsabilité du directeur général, le Directeur du CAMSP est garant du bon fonctionnement de l'établissement. Il conduit la définition et la mise en œuvre du Projet d'Etablissement et des actions pour lesquelles l'établissement a été agréées. Missions principales : - Définir avec la médecin directrice et en lien avec l'équipe le projet d'établissement ; - Assurer les conditions de mise en œuvre de l'accompagnement et des soins des enfants accueillis (respect des droits et des personnes, entrées et sorties.) ; - Encadrer, animer et gérer sur le volet ressources humaines une équipe pluridisciplinaire ; - Animer les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT) ; - Piloter la gestion budgétaire de l'établissement et assurer son équilibre ; - Sécuriser les personnes et les biens (plan de prévention, DUERP.) ; - Travailler en réseau et développer les partenariats ; - Impulser la dynamique projet ; - Représenter le CAMSP et l'Association. Contrat de Travail à Durée Indéterminée Temps plein Références conventionnelles : CCN66 COEF. : selon ancienneté Structure : CAMSP de Brest Date de prise de poste : 01/04/2025 Date limite dépôt candidature : 28/02/2025 Vous savez fédérer les équipes autour du projet d'établissement, cadrer les missions autour des fiches de missions, développer l'activité et être moteur des projets, des partenariats et des réseaux. Votre aisance relationnelle et vos qualités de communiquant favorisent une relation de qualité avec vos équipes, les professionnels de santé, les jeunes, les familles et les partenaires extérieurs. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, créer un climat de confiance, anticiper et accompagner les transformations nécessaires à l'adaptation permanente de la structure dans ses différents périmètres ou missions. - De formation supérieure, diplôme de niveau 6 ou plus - Expérience dans le secteur médico-social à des postes d'encadrement - Une expérience avec les enfants en situation de handicap serait un plus - Attrait pour le travail en équipe - Être force d'initiatives et de propositions. - Posséder de bonnes capacités rédactionnelles. - Maîtriser certains outils informatiques et numériques. - Capacités organisationnelles et méthodologiques fortes - Permis B indispensable