Le Pôle Insertion par le Logement et l'Emploi (PILE) regroupant 9 établissements et des services d'accompagnement vers le logement des jeunes recherche pour son volet logement Sud-Isère : UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE « ACCOMPAGNEMENT ET OFFRES DE LOGEMENTS JEUNES » pour le développement de son activité sur l'agglomération grenobloise Poste en CDI à plein temps à partir de mi-mars 2025 Le service couvre le territoire de la Métropole grenobloise. Il comprend les établissements suivants : - FJT les Iles (Grenoble) - FJT les Ecrins (Grenoble) - Résidence le Taillefer (Grenoble) - Résidence Résid'Actifs (Fontaine) jusqu'au 1er juillet - Et les logements en diffus sur le territoire Le service vise à : - Héberger, accompagner les jeunes et ménages orientés dans l'autonomie à travers le logement - Trouver, développer et mettre en œuvre les réponses adéquates aux besoins des jeunes et ménages orientés en termes d'hébergement et de logement Les missions du service sont : - Gérer les offres d'hébergement et de logements du territoire - Assurer l'animation et l'accompagnement à l'autonomie suivant les projets sociaux éducatifs et d'établissements des FJT - Assurer l'accompagnement des jeunes et ménages orientés suivant les dispositifs (Réiloge, Engajer, IML ; Logement d'abord Jeunes, Logement Relais.) Placé sous la responsabilité de la Directrice du secteur Sud-Isère vous aurez pour missions de : - Gérer et encadrer l'équipe de travailleurs sociaux du service - Gérer et encadrer les équipes entretien et maintenance - Gérer et encadrer l'équipe Accueil et Gestion Locative - Mettre en place et suivre les activités du service accompagnement dans le logement en conformité avec les objectifs de la Mutualité Française Isère, de son Pôle Insertion par le Logement et l'Emploi, des projets d'établissements, des conventions CAF_PSE et conventions spécifiques de dispositifs - Rendre compte des actions auprès des financeurs Lieu de travail et périmètre d'intervention : Etablissements basés sur Grenoble et Fontaine. Intervention sur l'agglomération grenobloise. Profil : Formation adaptée (CAFERUIS ou équivalent) Expérience significative sur un poste similaire Capacité à diriger et animer des équipes Connaissance de l'environnement institutionnel Maîtrise des outils bureautiques Qualités rédactionnelles et relationnelles Titulaire du Permis de conduire obligatoire. Position hiérarchique : Le salarié est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice.