Le conseiller de développement EPGV participe à la conception d'une stratégie de développement et à la dynamisation d'un territoire. Il met en œuvre et accompagne le ou les projets locaux, définis par le plan d'actions territorial. Missions et tâches liées à la fonction : Promouvoir l'activité EPGV sur le territoire : - Développement des pratiques EPGV séances ou programmes ; - Organisation et participation à des événementiels ; - Participation à des colloques, forums avec des partenaires. Assurer la mise en œuvre d'actions spécifiques du projet territorial : - Participer à l'élaboration du programme départemental de formations ; - Concourir aux démarches de recrutement des animateurs ; - Accompagner l'animateur EPGV tout au long de son parcours professionnel ; - Assurer le suivi de cohorte des stagiaires ; - Informer et conseiller dans le domaine de la FPC (financements et les filières de formation). Apporter une aide de proximité aux clubs EPGV du territoire par des expertises dans les domaines de : - Développement des pratiques ; - La création d'outils de communication ; - L'accompagnement à l'emploi des animateurs ; - La formation professionnelle (aides au financement). Accompagner les élus du Comité Directeur dans la vie du Comité Départemental : - Présenter les différents projets aux élus lors des comités directeurs ; - Être force de proposition. Assurer la mise en œuvre des projets du Comité Départemental : - Analyse et Diagnostic territorial ; - Construction du projet au regard du plan de développement du CODEP - Rédiger les demandes de subventions et les compte-rendu auprès des financeurs (Agence Nationale du Sport, Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental, Caisse Primaire d'Assurance Maladie...etc) Elaborer des outils de communication de la structure : - Alimenter le site Web - Animer les réseaux sociaux - Assurer la relation avec les médias - Utiliser les outils fédéraux ou créer les outils supports aux actions (recrutement, forum, formations.) Animation du réseau partenarial: - Représenter le CODEP lors de différentes réunions avec les partenaires institutionnels - Entretenir et créer de nouvelles relations partenariales avec les acteurs de "Sport Santé" : CDOS 27, Maisons Sport Santé, Promotion Santé Normandie... etc Participer au diagnostic territorial : - Analyser des données techniques internes et externes (implantation association, type de cours, nb licenciés, données démographiques...), - Assurer une veille concurrentielle. Responsabilité et autonomie dans le poste Le conseiller de développement est placé sous l'autorité hiérarchique du Président du Comité Départemental. Il participe à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des projets votés par la structure employeur. Il rend régulièrement compte de son action au président du Comité Départemental et aux CTR pour les actions relevant du Comité Régional avec lesquels il est en lien technique et fonctionnel dans l'intérêt du projet territorial. Au regard du projet à mener, il peut manager une équipe. Les compétences requises - Maîtriser la méthodologie de projet (Analyser, Concevoir, Conduire, Evaluer un projet), - Capacité à concevoir des outils de communication, - Savoir utiliser la démarche marketing Profil recherché - Profil STAPS, Management du Sport - Rigueur et autonomie - Goûts des contacts humains, - Disponibilité, - Dynamisme, - Capacité à travailler en équipe, - Maîtrise des logiciels informatiques Word, Excel, Powerpoint, . - Connaissance du milieu associatif sportif et de ses spécificités souhaitées Formation : Une formation fédérale de "Conseiller de développement EPGV" sera à suivre Pour postuler : Envoi CV + Lettre de Motivation avant le 21/07/2024