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Encadrant technique en désamiantage (sous-section 3) (H/F) 62 - ST MARTIN BOULOGNE
Offre n° 187TPPV
Encadrant technique en désamiantage (sous-section 3) (H/F)
62 - ST MARTIN BOULOGNE - Localiser avec Mappy
Publié le 07 février 2025
Nous recherchons, pour le compte de notre client, un encadrant technique en désamiantage (sous-section 3) (H/F) sur le secteur de Saint Martin Boulogne. L'amiante est un matériau qui a été largement utilisé dans la construction jusqu'à ce que ses dangers pour la santé soient pleinement compris. Aujourd'hui, la gestion sécuritaire de l'amiante est une préoccupation majeure dans le secteur du bâtiment. Sur un chantier où l'amiante est présent, l'encadrant technique joue alors un rôle crucial dans la protection des travailleurs et de l'environnement. Dans le cadre de ses responsabilités professionnelles liées aux opérations impliquant l'amiante, l'encadrement technique se trouve dans l'obligation de : 1. Évaluer les risques associés à une opération de traitement de l'amiante. 2. Définir les méthodes et les moyens nécessaires à la mise en œuvre de l'opération de traitement de l'amiante. 3. Améliorer les conditions de travail en instaurant une démarche de prévention efficace. Toutes ces activités sont effectuées à chaque étape de l'opération de traitement de l'amiante, depuis la phase d'installation jusqu'au repli du chantier, englobant également la gestion des déchets. L'enjeu principal de ces actions est de préserver la santé et de garantir la sécurité de toutes les parties concernées, tout en préservant l'intégrité de l'environnement. Missions : Préparation des affaires de désamiantage en toiture : Analyse des besoins du client Planification des solutions techniques Identification et chiffrage des besoins techniques et humains du chantier Réalisation des démarches administratives préalables au chantier Analyse des risques du chantier Rédaction des plans de retrait d'amiante Réalisation des démarches liées à l'activité de désamiantage Fiches d'exposition Réception des mesures d'empoussièrement Organisation du suivi médical Tenue de réunions de prévention et de formation en interne Conduite d'audits internes Rédaction et animation du système documentaire de l'activité amiante Veille réglementaire des exigences amiante Profil : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'esprit d'équipe et d'autonomie. Vous communiquez facilement avec votre équipe et votre hiérarchie. Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise avec les procédures documentaires. La formation d'encadrement technique amiante sera fournie par l'entreprise utilisatrice (9 mois). Mission intérim de longue durée, 35h/sem, du lundi au vendredi, horaires de bureau Taux horaire selon expérience/qualification Démarrage dès que possible
- Type de contrat
-
Intérim - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- selon expérience/qualification
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Caractéristiques du matériel de décontamination
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Définir une zone de stockage
- Délimiter un périmètre de sécurité
- Limiter les risques de propagation de pollution ou d'accident
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser la préparation logistique des matériels et des équipements d'intervention
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Récupérer et reconditionner les agents pollueurs et matériaux contaminés
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
OPALE INTERIM
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. ROGEZ Jean-Pierre
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