Responsable Ressources Humaines (H/F) 42 - ST ETIENNE
Offre n° 187VMCH
Responsable Ressources Humaines (H/F)
42 - ST ETIENNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 février 2025
Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Nous recherchons une ou un Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes régionales. Vous accompagnez nos managers au quotidien Vous êtes aux côtés des managers opérationnels pour les soutenir dans la gestion de leurs équipes : suivi administratif et contractuel, procédures disciplinaires, suivi des plannings, et gestion des départs. Vous êtes le garant des processus RH Vous assurez l'application rigoureuse de l'ensemble des process RH au sein de votre périmètre régional. Vous pilotez nos recrutements et la mobilité interne Vous êtes responsable de la gestion des recrutements et de la mobilité interne. Vous accompagnez également la mise en place des processus d'intégration pour garantir une arrivée réussie des nouveaux collaborateurs. Vous dynamisez nos partenariats Vous animez les partenariats avec les écoles et participez activement aux forums emplois locaux. Vous êtes un facilitateur de proximité Vous animez les représentants de proximité avec les managers, assurant une communication fluide et constructive. L'info en plus : des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ce poste est-il fait pour vous ? Titulaire d'un Master RH ou équivalent, vous avez des qualités relationnelles reconnues et savez créer des liens solides avec managers, collaborateurs et partenaires. Personne de terrain, orienté(e) résultat et service client, vous excellez dans l'art de la négociation, défendant les intérêts de l'entreprise tout en maintenant des relations harmonieuses. Expert(e) en ressources humaines, vous trouvez des solutions adaptées aux situations rencontrées, assurant la satisfaction des managers et des collaborateurs en renforçant l'image positive de notre groupe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : salaire selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Employeur
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