Présentation de la structure Envie 2 E Bourgogne est une entreprise de l'économie Sociale et Solidaire. Le réseau Envie est composé d'une cinquantaine d'entreprises, qui propose une solution sur-mesure de transport, de suivi logistique et de traitement pour un grand nombre de déchets : Déchets d'Equipements Electrique et Electroniques (DEEE), lampes et tubes fluorescents, Déchets d'Eléments d'Ameublement (DEA), . Envie a été créé en 1993 sur l'agglomération dijonnaise pour contribuer à défendre son leitmotiv « un emploi pour tous ». En effet, l'emploi est un axe majeur à l'autonomie, l'épanouissement et l'identité sociale d'un individu. Depuis vingt cinq ans, Envie participe à cette action en proposant des emplois destinés à des personnes particulièrement touchées par la dégradation du marché de l'emploi et des difficultés qui en découlent. Caractéristiques du poste Lieu de travail : 4 rue de Romelet 21600 Longvic Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Durée hebdomadaire : 35h sur 5 jours du lundi au vendredi - 8h30 à 12h30 et de 13h15 à 16h30 Taux horaire brut : à partir de 15€/h Délai : Poste à pourvoir de suite Contraintes : conditions de travail soumises aux températures extérieures ; nuisance sonore Missions principales Organisation générale de l'entrepôt (ci-après "centre de regroupement") Accompagnement sur le terrain des équipes Missions détaillées Management et formation Encadrement du personnel en parcours inclusif (10 chauffeurs poids lourd, et 12 à 15 manutentionnaires/caristes) Encadrement du chef d'équipe du centre de regroupement (1), et des chauffeurs poids lourd en CDI (3) Management adapté aux circonstances et personnalités des salariés Remplacement du chef d'équipe pendant les absences (congés payés, arrêt maladie, accident de travail, réunion, formation.) Communication de toute particularité ou anomalie au responsable d'exploitation Gestion des demandes de congés payés du personnel encadré Garant du respect du règlement intérieur au sein du centre de regroupement Accueil et formation des nouveaux salariés Formation des caristes Communication avec le service des ressources humaines (échanges avec chargée d'accompagnement, besoin en recrutement, suivi des formations...) Exploitation Lancement quotidien des journées de collecte des chauffeurs poids lourd Gestion des réceptions/expéditions Gestion de la traçabilité en liant avec le service afférent Gestion partielle de la maintenance des véhicules et du matériel de manutention Gestion des dysfonctionnements sur les points de collecte Extraction des données des cartes des chauffeurs, et des chronotachygraphes Ouverture et fermeture du centre de regroupement Démarche qualité, sécurité, hygiène et environnement Garant des conditions de collecte respectueuses de l'intégrité des appareils Contrôle du port des EPI Garant des normes de qualité, de sécurité, d'hygiène et d'environnement au sein du centre de regroupement Compétences et aptitudes Capacités de management Profond respect des salariés (qualités d'analyse et d'écoute) Rigueur (sens de l'ordre, de la méthode et de l'organisation) Capacité et goût à transmettre ses savoir-faire Sens du travail en équipe Efficacité Autonomie