Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en étroite relation avec le Directeur Régional, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique RH pour votre périmètre situé en région Sud Est, comprenant 7 agences (environ 170 collaborateurs). A ce titre, votre périmètre comprend : 1/les Relations sociales : Garant du bon climat social au sein de votre région, vous gérez les relations avec les représentants syndicaux, l'inspection du travail et la médecine du travail et veillez à la bonne application et au respect des accords d'entreprise. Vous êtes en conseil dans la gestion des conflits individuels et collectifs. 2/ le Recrutement et intégration : vous assurez la bonne application de notre stratégie de recrutement ainsi que de la politique alternance. Vous accompagnez les managers dans l'identification et la validation des profils en phase avec le besoin, et veillez à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et assurez le suivi de la période d'essai. 3/ la Formation et développement des compétences : Vous contribuez à l'élaboration du plan de formation de votre périmètre, vous en assurez de la réalisation et du respect du budget. Vous gérez le développement des compétences des collaborateurs (suivi d'entretiens annuels, animation des people reviews). Vous réalisez les entretiens de mobilité, d'évolution ou de fin de carrière et assurez le rôle de coaching (directement ou en délégué à un consultant) pour les cadres de la Région. 4/ la Supervision de l'administratif RH en région : Vous êtes support du Chef d'Agence pour le disciplinaire : procédures, licenciements, contentieux. Vous vous assurez de la fiabilité des éléments de paie. Vous serez amené(e) à réaliser des diagnostics RH au sein des agences et animez en transverse les Assistants RH des agences. Vous réalisez des reportings réguliers sur les KPIs RH déterminés avec votre hiérarchie. Vous êtes facilitateur entre les équipes régionales et les experts de la Direction RH. 5/ la Mise en place de la politique de rémunération : Dans le respect du cadre défini en central, vous veillez à la cohérence des rémunérations individuelles. Vous contribuez à la mise en oeuvre des NAO. Vous jouez un rôle de conseil auprès des managers (proposition de package ou d'évolution salariale).En coordination avec le département paie, vous vous assurez de la mise en oeuvre des accords et des évolutions réglementaires. Profil recherché: H/F. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative à minima de 5 années sur une fonction RH opérationnelle généraliste. Fin négociateur, et doté de leadership, vous avez animé des instances représentatives du personnel. Vous possédez une bonne maîtrise de l'environnement juridique et des techniques de négociations sociales. Les qualités attendues pour ce poste sont : orientation résultats et clients; maîtrise rédactionnelle et relationnelle; qualités d'écoute; prise de décision et d'initiative; agilité . Envie de relever un nouveau challenge RH ? Ce poste peut s'adresser à un profil RH généraliste ayant l'ambition de découvrir une nouvelle région et nouveau secteur d'activité ! Basé à la DR située à Fuveau (Aix en Provence), des déplacements réguliers sur les différents sites de la région sont à prévoir dans le cadre de votre activité.