Descriptif du poste: Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l'histoire de l'entreprise. Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France vous faites partie d'un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité. Cette histoire, c'est celle d'un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence. Nous recherchons un·e Responsable camionnage. Rattaché.e au responsable d'exploitation, vous assurerez l'organisation des livraisons et des enlèvements à réaliser au quotidien. Vos principales missions consisteront à : - Etablir le planning de présence - Etablir les tournées à réaliser par les conducteurs-livreurs en vous basant sur votre connaissance de la géographie locale. - Assurer l'accueil des conducteurs-livreurs (ex : fiche d'accueil) - Coordonner/accompagner les conducteurs-livreurs dans l'avancée de leurs tournées- Organiser les prises de rendez-vous avec les clients Pour exercer cette fonction nous recherchons des profils : - Dotés d'une expérience préalable de management dans le domaine du transport. - Idéalement formés dans le cadre d'un BTS / BAC pro Transport / Logistique ou équivalent. Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ? + Savoir-être : Organisation, Communication, Réactivité, Pédagogie, Capacité d'adaptation. + Savoir-faire : Gestion de conflit, aisance dans la communication avec les conducteurs DB Schenker is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy. Profil recherché: Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ? Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2024. Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un cadre de travail et d'avantages attractifs : - Ambiance et collectif de travail - Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso.) - Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif) - Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, .) - Développement des compétences / évolution professionnelle