Au sein d'une équipe dynamique, diversifiée et engagée, vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs de la Gigafactory d'ACC à Billy-Berclau, avec une spécialisation sur les profils Manufacturing à forts volumes de recrutement (conducteurs d'installations, opérateurs de production, techniciens de maintenance.). Vos principales missions seront : * Recueillir les besoins en recrutement des managers en pilotage hebdomadaire : collecter les descriptions de postes, publier des annonces, mener l'ensemble des actions de sourcing. * Gérer notre ATS Taleez: coordonner la publication et l'archivage des postes, suivre les candidatures sur les projets de recrutement sous votre responsabilité ; * Garantir la qualité des informations permettant de piloter les KPI liés aux recrutements (collecter les données sur les recrues, mettre à jour les changements de situation.) et selon votre appétence: analyse des datas et proposition de plans d'amélioration continue. * Recrutement : conduire les entretiens RH (en présentiel très majoritairement), analyser les rapports de personnalité, contribuer à la décision finale, établir les propositions d'embauche ainsi que les conventions de stages et d'alternances. * Pilotage du volume de candidatures: sur votre domaine de spécialisation, vous aurez la responsabilité du pilotage de l'ensemble du flux de candidatures, en identifiant avec les équipes spécialisées sur le sourcing les goulots d'étranglement et en étant force de proposition pour optimiser les taux de transformation à chaque étape. * Coordination des dispositifs de création de compétences: animation et suivi avec nos partenaires institutionnels de la région des dispositifs de formation aux Titres Professionnels de Conducteur d'Installations et de Machines Automatisées et leurs équivalents en Maintenance. * Promouvoir ACC et notre Gigafactory en particulier à travers des présentations publiques, forums, rencontres et autres évènements régionaux. * Assurer une présence forte sur les réseaux sociaux en mettant en avant nos opportunités et la vie de l'entreprise, en coordination avec Clarisse, notre spécialiste de la communication RH. Pour être en succès sur ce poste, vous devriez vous reconnaitre dans la description ci-dessous: - Connaissances / Savoir-faire : * Vous avez un savoir-faire reconnu des techniques modernes de talent acquisition appliqué au secteur industriel, en particulier sur les profils Manufacturing pour des recrutements en volumes importants. * Avoir une expérience de la gestion de la relation avec les agences de travail temporaire et les cabinets de recrutement est un atout. * Notre Gigafactory comptant beaucoup de salariés étrangers, la capacité à s'exprimer couramment en anglais est appréciée. Comportements clés : * Vous avez un excellent sens de l'organisation, beaucoup de rigueur et en même temps un esprit créatif. Un état d'esprit orienté solutions et amélioration continue. Vous êtes un team player qui sait collaborer efficacement avec toutes les parties prenantes de l'entreprise. * Enthousiasme, engagement et agilité sont des comportements-clé pour votre succès. Expérience : Vous avez probablement au moins 2 années d'expérience dans les activités de talent acquisition avec une expérience réussie sur le recrutement de profils intervenant en environnement de production, mais vos savoir-faire et votre personnalité sont plus importants que votre expérience pour ce poste.