La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de Sécurité Sociale. Structure privée chargée d'une mission de service public, nous intervenons en Aquitaine auprès des salariés, des indépendants, des retraités et des entreprises de la région : - Nous accompagnons les salariés et travailleurs indépendants au moment du passage à la retraite et payons les retraites chaque mois. - Nous veillons à préserver l'autonomie des retraités et déployons des actions en faveur du bien vivre à la retraite. - Nous accompagnons socialement les assurés fragilisés par la maladie, notamment pour éviter la désinsertion professionnelle. - Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles. Nous recrutons actuellement un ou une Technicien Prévention des Risques Professionnels au sein du Pôle Gestion Administrative du Département des Risques Professionnels. VOTRE MISSION Après une formation assurée au poste de travail, le candidat retenu sera chargé : -D'assurer le suivi des actions engagées pour les entreprises et d'assurer la gestion administrative et financière des dossiers, - D'apporter un soutien au responsable et aux équipes dans la gestion des relations internes et externes (réception et orientation des différents interlocuteurs, relations téléphoniques), -De rechercher, diffuser et archiver les informations relatives aux entreprises, -De contribuer à la relation client (entreprises, autres interlocuteurs) par des actions de conseil et d'information, - De rédiger et mettre en forme des courriers, documents et comptes-rendus de réunion. VOTRE PROFIL - Rigueur et organisation, - Qualités relationnelles appréciées pour contribuer aux échanges avec les entreprises, - Connaissance des entreprises, - Capacités à rédiger des courriers, comptes-rendus, - Connaissance du réseau prévention et des partenaires habituels du service, - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Type de contrat : Rémunération :25317.20 euros Brut annuel sur 14 mois -Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT), -Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT) -poste en CDI Lieu de travail : Bordeaux- Lac Conditions de travail : -Télétravail possible sous conditions - Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE - Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas) - Flexibilité des horaires de travail - Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports (75%), - Indemnité au titre du Forfait Mobilité durable, - Jours RTT - Prime de crèche pour garde d'enfant sous conditions, Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat, Du lundi au vendredi Process de recrutement : Les candidats retenus, après étude sur dossier, seront entendus en entretien.