Nous recrutons pour une PME fortement implantée sur la région et regroupant plusieurs filiales d'activité différentes. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion RH de 5 entités regroupant environ 150 salariés. Au sein d'une équipe de 6 personnes, vos fonctions seront les suivantes : Gestion administrative, paie et sociale : - Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie...) ; - Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles ; - Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (mutuelles, prévoyance, médecine du travail...) ; - Piloter les dossiers disciplinaires et contentieux ; - Superviser l'établissement de la paie, en lien avec les services internes ou les prestataires externes ; - Contrôler les bulletins de salaire et assurer le respect des échéances de paiement ; - Veiller à l'application des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de charges sociales. Recrutement et intégration : - Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers ; - Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; - Organiser et mener les entretiens de recrutement ; - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences : - Elaborer et piloter le plan de développement des compétences ; - Identifier les besoins en formation et organiser les sessions nécessaires ; - Assurer le suivi des formations et évaluer leur impact. Gestion des relations sociales : - Animer les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats,...) ; - Négocier et mettre en place des accords collectifs ; - Assurer un climat social serein et constructif. Pilotage de la stratégie RH et projets transverses : - Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise ; - Participer à l'amélioration de la marque employeur ; - Mettre en place des outils et process pour optimiser la gestion RH ; - Accompagner la transformation et les changements organisationnels. Le poste est localisé en centre ville et il sera mis à votre disposition une place de parking prise en charge par l'entreprise. - Rémunération : Salaire de base selon profil + 13ème mois. Issu(e) d'une formation BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez déjà d'une expérience de 10 ans sur un poste similaire. Savoir-faire: : - Maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur ; - Connaissances des outils SIRH et de la gestion de la paie ; - Expérience en gestion de projets RH. Savoir-être : - Sens de l'écoute et de la communication ; - Capacité d'adaptation et de négociation ; - Rigueur et organisation ; - Leadership et esprit d'initiative.