Missions générales Le Responsable de Centre, sous l'autorité du responsable territorial, est chargé de la mise en œuvre du projet d'établissement et de l'encadrement des équipes éducatives. Son rôle principal consiste à garantir la bonne application des actions socio-éducatives conformément aux cahiers des charges, aux procédures internes et aux valeurs de l'association. Activités principales 1) Pilotage du projet d'établissement Élaboration et adaptation du projet d'établissement en accord avec la réglementation en vigueur (loi 2002-2). Mise en place et respect des procédures internes et des outils réglementaires. Organisation des évaluations institutionnelles (notamment celles de la HAS). Garantie de l'application des missions du cahier des charges, notamment en termes d'accueil, de sécurité, de qualité de l'accompagnement et de respect des bénéficiaires. Coordination des acteurs impliqués dans l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des résidents. Implication des résidents dans le fonctionnement quotidien pour favoriser leur autonomisation. Suivi mensuel des indicateurs d'activité et de performance. 2) Management des équipes sociales Recrutement, animation, coordination et fidélisation de l'équipe sous sa responsabilité. Mobilisation des collaborateurs autour du projet du centre. Garantie des conditions de travail conformes aux réglementations (durée du travail, médecine du travail, hygiène et sécurité). Anticipation et remontée des difficultés à la hiérarchie. Reporting régulier des activités et des problématiques rencontrées. 3) Développement et animation du réseau partenarial Ouverture du centre sur le quartier et la ville. Développement et pérennisation des relations institutionnelles et partenariales locales. Organisation et promotion d'animations et d'activités en collaboration avec les différents acteurs. 4) Gestion administrative et budgétaire Suivi de l'activité du centre avec une attention particulière aux équilibres économiques et budgétaires. Gestion des ressources humaines et suivi budgétaire dans le respect des processus internes. Supervision de la comptabilité courante et perception des redevances. 5) Travail en équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions internes, groupes de travail nationaux et analyses des pratiques professionnelles. Formation et expérience Diplôme de niveau 6 ou supérieur (CAFDES, CAFERUIS, Master 2). Expérience significative en management dans le secteur social. Savoirs Connaissance approfondie du secteur de l'asile et de ses évolutions récentes en France et en Europe. Maîtrise des enjeux de l'hébergement et des acteurs institutionnels et territoriaux. Compétences en gestion budgétaire et comptable. Savoir-faire Rédaction d'écrits professionnels. Management d'équipe dans le travail social. Pilotage de projet et travail en réseau. Maîtrise des outils informatiques et des réglementations administratives (gestion budgétaire, RH, droit du travail).