Consultant(e) Commercial(e) en recrutement (H/F)

Consultant(e) Commercial(e) en recrutement (H/F) 13 - LA CIOTAT

Offre n° 188LTNT
Consultant(e) Commercial(e) en recrutement (H/F)

13 - LA CIOTAT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 février 2025

Vos missions : - Développer, prospecter et fidéliser. - Constituer une base de données ciblée - Prospecter en physique et par téléphone - Gérer des rendez-vous commerciaux - Analyser des besoins en recrutement et faire une étude des postes - Analyser la rentabilité et de solvabilité des clients - Proposer et négocier l'offre de services - Effectuer le suivi des clients - Participer aux événements professionnels et de représentation

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents recrutement - Commerce Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
  • Appétence pour le commerciale B to BCette compétence est indispensable
  • Conseiller des entreprisesCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
  • Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
  • Mobilité et flexibilité Cette compétence est indispensable
  • Prospection commerciale Cette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • GRH
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Veiller à maintenir un climat social favorable
  • Connaissances dans le secteur MASE

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

CODA

3 à 5 salariés

Voir la page employeur

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