Offre n° 188LYGM
Référent(e) emploi accompagné (H/F)

971 - POINTE NOIRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 février 2025

Pour le secteur de GRANDE TERRE, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ESAT La Ravine Bleue, et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice de la Plateforme DEA. Le dispositif emploi accompagné vise la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap, qui souhaitent travailler ou travaillent déjà en milieu ordinaire. Le référent (e) emploi accompagné aura pour missions, regroupées en deux activités : Développement entreprise : - Développer des partenariats avec les partenaires et entreprises extérieures - Accompagner les entreprises dans une démarche d'emploi de personnes en situation de handicap Accompagnement des bénéficiaires : - L'évaluation de la situation du travailleur en tenant compte de son projet professionnel, - La détermination du projet professionnel et l'aide à sa réalisation, - L'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi en lien avec les entreprises susceptibles de recruter dans son parcours de formation pour l'insertion professionnelle, - Prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l'exercice des missions confiées aux travailleurs handicapés, - S'assurer des modalités d'adaptation au travail (sensibilisation et formation des équipes de travail), - Faciliter la gestion des compétences et le parcours des travailleurs handicapés en lien avec les acteurs de l'entreprise dont le médecin du travail.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Véhicule
Salaire suivant C

Déplacements

Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents santé - DEES / CIP ou niveau équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Assurer une formation continue pour le personnelCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Définir des modalités de collaborationCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Techniques commercialesCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Word / ExcelCette compétence est indispensable
Économie socialeCette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Analyser les besoins des membres
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Organiser et développer son réseau professionnel
Poser les bases d'un diagnostic partagé
Prospecter des employeurs
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Réaliser une veille documentaire
Structurer, synthétiser des informations
Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Évaluer le résultat de ses actions
Créole