Rattaché à la Responsable RH du Siège basée à Marseille, vous êtes la personne référente RH sur le terrain, en à Saint-Laurent du Maroni en Guyane française. Vous assurez la charge et le suivi des collaborateurs affectés au chantier, et êtes le garant de la bonne application des valeurs et des politiques RH du groupe. Vos principaux domaines d'action sont : Recrutement et Gestion Administrative du Personnel : - Recruter les équipes - Assurer la gestion administrative tout au long de la vie du salarié : contrats, déclarations liées à l'embauche, rédactions d'avenants au contrat, gestion disciplinaire, gestion de la fin/rupture du contrat de travail, procédures légales de recrutement d'étrangers - Superviser et contrôler la transmission des éléments préparatoires à l'établissement de la paie au regard des différents rythmes de travail et éléments variables, - Transmettre mensuellement les tableaux de suivi suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) Référent de la clause d'insertion et développement RH : - Mise en place et suivi du plan insertion en relation avec les partenaires de l'emploi locaux - Rédaction de rapports de suivi sur les parcours d'insertion - Accompagner les collaborateurs affectés sur le projet (intégration, campagnes d'évaluation, revues de personnel, mobilités...) - Elaborer, déployer et suivre le plan de formation - Superviser la gestion de l'intérim Relations de proximité : - Conseiller et accompagner l'encadrement dans sa gestion du personnel et être l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines - Entretenir de bonnes relations avec l'inspection du travail, la médecine du travail... Le profil recherché Pour réussir à ce poste large et exigeant, vous avez nécessairement une formation supérieure en Droit social, gestion des Ressources Humaines ou gestion d'entreprise, vous avez acquis une solide expérience en tant que RH de terrain de préférence dans l'univers du BTP et avez mené des missions généralistes diverses. Vous serez le seul RH sur le terrain, au moins au départ. Il est probable que vous ayez besoin de vous constituer une petite équipe par la suite. Avant de postuler, en plus des compétences techniques de gestion RH, assurez-vous d'avoir les qualités nécessaires pour assumer ce poste de manière suffisamment sereine : - Adaptabilité aux différents interlocuteurs - Vision d'ensemble, bonne capacité d'organisation, de priorisation des tâches et d'autonomie - Capacités relationnelles et de communication : savoir créer des liens avec les managers et partenaires divers, les entretenir et fédérer autour d'un objectif commun - Sens de la confidentialité - Sens de la diplomatie et de la médiation - Capacités managériales : donner des directives claires, savoir déléguer et contrôler le travail fait par vos équipes.