Artemisia est un organisme de formation spécialisé dans l'enseignement des métiers de la peinture bâtiment : peinture décorative et de décor spectacle. La formation est qualifiante et se réalise à travers des modules pouvant être individualisés en fonction des besoins. Publics divers : demandeur-euse-s d'emploi, salarié-e-s en insertion, stagiaires de la formation professionnelle et apprenti-e-s (CFA) Activité principale : Le-la CIP assure le suivi professionnel des salarié-e-s en insertion et des apprenti-e-s, depuis le recrutement jusqu'à la mise en réseau avec les entreprises du secteur. Missions : - Promotion d'Artemisia et prospection ample auprès des prescripteurs pour assurer une diversité de candidatures pour les Ateliers d'insertion et le CFA - Recrutement et participation du suivi RH des candidat-e-s - Analyse des besoins et suivis individualisés de l'ensemble des salarié-e-s en insertion et des apprenti-e-s - Mise en place d'ateliers collectifs visant l'auto-évaluation, la valorisation et l'autonomisation des salarié-e-s en insertion, à travers l'acquisition d'outils essentiels tant dans leur parcours de formation que professionnel - Facilitation de la communication entre les groupes d'ACI/CFA, les encadrant-e-s techniques, les équipes pédagogique et administrative et les entreprises - Accompagnement à l'emploi des salarié-es et apprenti-e-s - Mise en place et entretien d'un réseau d'entreprises et d'ancien-ne-s artemisien-ne-s, prospection d'employeurs et entreprises d'apprentissage L'activité s'effectue en binôme principalement au sein de la structure. Cependant, le-la CIP peut être amené-e à se déplacer régulièrement dans une zone géographique déterminée (dans une entreprise, chez un partenaire ou sur les chantiers). Le métier s'exerce en général en face-à-face, mais contient une grande dimension de travail en équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe enseignante, coordinatrice pédagogique, responsable de projets, équipe administrative) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires). Qualités requises : - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Écoute - Sens commercial et aisance relationnelle - Autonomie - Prise d'initiative - Connaissance des secteurs de l'artisanat d'art et du bâtiment Compétences : - Technique de conduite d'entretien - Méthodes d'élaboration de projet professionnel - Connaissances de base en droit du travail - Connaissances des données et outils administratifs et socioéconomiques liés à l'emploi - Capacité d'analyse - Capacité à s'imprégner d'un domaine professionnel précis - Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes - Connaissances des techniques de prospection, démarchage et gestion d'un réseau professionnel Niveau de qualification : Bac +2 (en lien avec l'insertion professionnelle et/ou le commercial) Expériences requises : 1 à 2 ans souhaités dans l'insertion professionnelle Contrat en CDD de 12 mois ; 35h par semaine Rémunération annuelle 25 à 30 k€ brut / mois (selon expérience)