Au sein du service RH-paie et sous la responsabilité de la Directrice Administration du Personnel et Paie, le/la Gestionnaire paie aura pour missions : Gestion du personnel de l'entrée à la sortie (embauche, DPAE, contrats, avenants, documents de sortie, ), Réalisation des opérations de traitement mensuel de la paie (contrôle, saisie des éléments variables, calcul, virement des salaires, opérations de clôture), Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, dossiers de prévoyance et des accidents de travail, Génération et contrôle de la DSN, la taxe sur salaires ou toute autre déclaration sociale ou fiscale, Établissement des paies et déclarations de charges concernant les ouvriers en E.S.A.T., Gestion administrative des dossiers du personnel, Réalisation des estimations de salaire et processus de reprise d'ancienneté à l'embauche selon CCN 66, Etablissement du rapprochement entre paie et comptabilité (écritures de paie, ...), Participation à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs. Rémunération : selon profil et expérience (application CCN du 15/03/1966) avec reprise d'ancienneté sur postes assimilés ou assimilables à 100 % si secteur médico-social, sinon au 2/3) - À partir de 2245.72 € brut/mois dont indemnité SEGUR 2024 Horaires : flexibles du lundi au vendredi Avantages sociaux : 9 jours de congés annuels supplémentaires ; CSE ; Mutuelle, Action Logement.