Le poste de cariste CACES 2 R485 consiste à manipuler et déplacer des marchandises à l'aide d'un chariot élévateur de catégorie 2, conformément aux normes de sécurité en vigueur. Les principales responsabilités incluent le chargement et le déchargement des camions, le rangement des produits dans l'entrepôt, la préparation des commandes et la gestion des stocks. Les compétences requises pour ce poste comprennent une bonne maîtrise de la conduite du chariot élévateur, la capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes de sécurité, ainsi qu'une bonne organisation pour optimiser les opérations logistiques. Il est également important d'avoir le CACES 2 R485 à jour, qui atteste de la formation nécessaire pour manipuler ce type d'équipement en toute sécurité. Une expérience préalable dans la conduite de chariots élévateurs et la connaissance des règles de manutention sont des atouts appréciés pour ce poste. les compétences et qualifications recherchées peuvent inclure : 1. Expérience préalable en tant que cariste avec une bonne connaissance des techniques de manutention et de stockage. 2. Certification valide du CACES 2 R485, démontrant la capacité à manipuler en toute sécurité des chariots élévateurs de catégorie 2. 3. Capacité à lire et interpréter les bons de commande, les étiquettes de stockage et les instructions de travail. 4. Bonne compréhension des règles de sécurité en entrepôt et expérience dans le respect des normes de sécurité. 5. Aptitude à travailler de manière autonome tout en suivant les consignes du responsable d'entrepôt ou du superviseur. 6. Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais de livraison. 7. Bonne condition physique pour être capable de soulever et déplacer des charges lourdes régulièrement. 8. Connaissance de base en informatique pour enregistrer les mouvements de stocks et les opérations de chargement/déchargement. 9. Bonnes compétences en communication pour travailler en équipe et communiquer efficacement avec les autres membres du personnel. 10. Flexibilité au niveau des horaires de travail, y compris la possibilité de travailler en équipes alternantes ou pendant les périodes de pointe.