En lien étroit avec la DRH Léo Lagrange Animation, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique et des processus RH sur un périmètre donné de nos activités (660 salariés sur 53 sites). Vous êtes partie intégrante d'une équipe RH nationale. Dans ce contexte, vous participez à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines. Vous accompagnez les changements pouvant en résulter et agissez en appui et en conseil auprès de votre équipe. Missions du poste : Attaché.e aux valeurs de l'éducation populaire, vous mettez en œuvre la politique sociale de Léo Lagrange Animation et garantissez son respect en lien avec la direction générale de Léo Lagrange Animation. Vous proposez les projets ou des orientations en fonction de la stratégie RH de Léo Lagrange Animation et des attentes des opérationnels. Vous apportez conseils et expertise juridique auprès de votre territoire, à travers une veille réglementaire et technique continue. Vous agissez auprès des sites d'activités animation d'un territoire. Vous vous positionnez comme un.e RRH de proximité, ayant une très bonne capacité à travailler de manière transversale et en posture de partenariat avec les directions opérationnelles. Dans ce cadre, avec le support d'une équipe RH de 4 personnes vous : - En lien avec les délégués territoriaux, vous pilotez la gestion des ressources humaines et le recrutement de votre portefeuille d'activité - Assurez la supervision de l'ADP - Veillez au respect des règles sociales, à la qualité des relations contractuelles et à la bonne application de l'ensemble des procédures RH - Gérez les procédures disciplinaires et participez à la gestion des dossiers contentieux - Supervisez la mise en œuvre de la GPEC en lien avec le pôle formation - Répondez aux demandes des délégués territoriaux et des responsables des sites d'activité sur les questions d'application des règles sociales, la gestion des contrats de travail, la rémunération.. - Apportez votre soutien aux managers de proximité dans la gestion des équipes et l'application du droit du travail. Vous les accompagnez dans les décisions à prendre relatives à la gestion des conflits et à l'exercice du pouvoir disciplinaire - Dans un contexte concurrentiel fort, vous êtes garant de la bonne intégration des personnels (reprise/transfert d'activité) - Participez au déploiement de la politique santé/sécurité (DUERP, QVCT) - Mettez en place les outils de suivi et assurez le reporting RH - Présidez les relations sociales du territoire (CSSCT et RP) hors CSE - Produisez les éléments nécessaires aux consultations du CSE (Bilans sociaux, politique sociale etc.) Profil recherché : De formation supérieure en ressources humaines et doté.e de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction similaire où vous avez pu mettre en œuvre les différentes facettes de la fonction RH dans un environnement multi sites. A l'aise dans la communication orale et écrite, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et vos capacités d'adaptation. Vous disposez de capacités d'organisation, de rigueur, d'anticipation et d'analyse, vous permettant de comprendre et traiter efficacement le quotidien mais aussi de trouver des axes de modernisation. Doté.e de qualités d'écoute et d'aisance relationnelle, vous placez la qualité du service aux collaborateurs au cœur de vos préoccupations. Vous avez le goût pour le terrain et une appétence pour les chiffres. La maîtrise d'Excel est souhaitée dans un contexte de reporting. Une expérience dans l'univers de l'ESS et une connaissance de la CCN ECLAT seraient appréciées. Nous vous offrons l'expérience d'un poste polyvalent et passionnant et de contribuer au développement d'un acteur majeur de l'ESS.