Cadre dirigeant de l'Association, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation, il ou elle : * Conduit, en déclinaison du Projet Associatif, la mise en œuvre du projet de Pôle * Pilote et anime, dans une dynamique d'énergie collaborative, le comité de direction du Pôle et l'équipe de direction. * Promeut un management par projet en cohérence avec la charte du management Arseaa Pilote : * La gestion des Ressources Humaines, la démarche d'amélioration de la Qualité de vie au Travail et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel * La gestion économique, financière et logistique * La démarche continue d'amélioration de la Qualité * Œuvre en faveur de l'attractivité du Pôle dans un contexte de tension des métiers du secteur social et médico-social * Participe et propose son expertise dans différents espaces d'élaboration transversaux, internes et externes * Représente l'Association, développe les réseaux, les partenariats et l'inscription territoriale du Pôle Diplôme de niveau 7 européen exigé. Expérience managériale confirmée. Connaissance du secteur médico-social, de sa règlementation et de ses enjeux. Compétences & Qualités : * Capacité à s'approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives. * Capacité à apprécier simultanément les enjeux dans un environnement dynamique et le management vigilant du quotidien. * Capacités relationnelles, d'écoute et d'analyse. * Vision stratégique et prospective. * Maîtrise des enjeux économiques et administratifs (CPOM, EPRD.). * Connaissance de l'organisation territoriale, des enjeux en lien avec les périmètres de compétence des ARS et du Conseil Départemental. * Capacités à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets.