La filière "Personnes en Situation de Handicap", regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants). Le Pôle se situe en campagne à 15 kilomètres de Dijon. Cette proximité de la ville permet de favoriser des activités socio-culturelles, d'organiser des accompagnements inclusifs, de développer des partenariats (institutions, associations, .) sur le territoire et de mobiliser le droit commun. En étroite coopération avec la direction de la filière et sous l'autorité du directeur territorial, vous aurez en charge les missions suivantes : * Conduire la politique de l'établissement * Garantir la santé financière de l'établissement * Animer la politique des RH et fédérer les équipes * Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement * Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement Rejoignez-nous : Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. Poste à pourvoir dès que possible De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du polyhandicap est indispensable. Manager confirmé(e), vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence. Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière. Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.