L'Association ADDSEA emploie 720 salariés affectés sur 25 établissements et une cinquantaine de sites géographiques. Elle assure des missions d'intérêt général qui couvrent le champ de la protection de l'enfance, du médico-social, de l'insertion-prévention et de la lutte contre les exclusions. Fondée en 1956, reconnue d'utilité sociale, elle est une association de droit privé, à vocation sociale, qui accomplit, avec des financements publics, des missions d'accompagnement auprès de personnes en difficultés. Pour renforcer ses équipes, l'Association ADDSEA recrute un Chargé de développement RH H/F Au sein d'une équipe de 4 personnes de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge plusieurs dispositifs traduisant la politique Ressources Humaines de l'association. Vous êtes en appui direct des équipes d'encadrement des établissements et entretenez des relations multi-partenariales internes dans la conduite des différentes démarches. Vous contribuez activement au déploiement RH du projet associatif 2024-2028. Vos missions : - Animation du processus d'intégration des nouveaux salariés : vous déployez, suivez et améliorez constamment le process d'intégration RH : intégration à l'embauche dans toutes ses dimensions (administratif, technique, social) et vous animez le processus de suivi des périodes d'essai dans une démarche d'amélioration permanente. - Animation de la démarche sur les parcours professionnels : - Coordination du parcours d'intégration et de formation pour les nouveaux cadres - Coordination du parcours de formation pour les salariés non diplômés et/ou peu qualifiés - Mobilité professionnelle : accompagnement de tous les projets de mobilité professionnelle internes et déploiement des démarches associatives : candidatures internes, immersions, mises à disposition temporaires. - Reconversions : accompagnement des salariés dans leurs projets de reconversion en vous appuyant sur les dispositifs CPF-Transition, démission-reconversion et sur la mobilisation du CPF. - Référent GEPP : Soutien des directions dans l'évolution de la structuration des services « soutien » et réflexion sur les métiers en émergence ou évolution - suivi des effectifs - Ingénierie de formation sur les projets complexes relatifs aux nouveaux besoins en lien avec l'attachée de direction - Vous pouvez également être amenée à prendre en charge des actions sur le champ de l'inclusion, de la diversité, de la lutte contre les discriminations et du maintien dans l'emploi. Vous collaborez au quotidien avec les autres acteurs RH en charge du recrutement, des campagnes d'entretiens et des affaires juridiques. Vous interagissez étroitement avec les acteurs RH de proximité dans les établissements pour les dimensions opérationnelles de vos missions. Vous pouvez intervenir en suppléance de chacun des membres de l'équipe. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'une qualification de niveau Bac+2/+3 en gestion et management des Ressources Humaines et vous justifiez obligatoirement d'une d'expérience de 3 ans minimum en tant qu'acteur RH sur un poste au sein duquel la dimension « compétences » était centrale. Vous disposez d'une bonne culture juridique en matière de droit social. Vous pouvez vous prévaloir de véritables qualités rédactionnelles, de conception de documents complexes et d'une aisance en matière d'animation de réunion. Vous êtes suffisamment à l'aise pour intervenir en public. Vous êtes empathique et disposez de capacités à comprendre les contraintes, les attentes et les exigences des équipes d'encadrement et des professionnels avec lesquels vous interagissez. Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils digitaux. Une expérience dans un environnement professionnel multi-métiers constituera un atout.