Missions principales : - Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération. - Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires. - Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.). - Etablir les diverses attestations de salaire. - Etablir les formalités d'embauche et les soldes de tout compte. - Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis. - Être l'interface des organismes sociaux (CPAM, URSSAF, etc.) et institutions de contrôle (Impôts, Inspection du Travail, etc.). - Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc. - Être l'interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance - Faire le suivi médical des salariés : organiser les visites médicales, être l'interface de la médecine du travail. - Communiquer sur les actions et nouveautés RH. - Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles. - Effectuer une veille juridique en matière sociale, paie et sur les actualités de la fonction Ressources Humaines. - Participer aux opérations diverses du service Ressources Humaines. - Être en relation avec nos filiales en France et à l'étranger. Profil recherché : - Issu(e) d'une formation initiale : o Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines ou Comptabilité, Gestion, Droit o Bac+4/5 (Master universitaire / école de commerce / école d'ingénieur), spécialisé en Ressources Humaines ou Comptabilité, Gestion, Droit - ETAM ou cadre ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle (idéalement dans l'industrie) dans une fonction similaire. Qualités et compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d'un logiciel de paie (Sage idéalement), d'un logiciel de gestion des temps - Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération - Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux - Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données - Aptitude à piloter et analyser des indicateurs - Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints - Qualités relationnelles - Respect de la confidentialité sur l'information stratégique et humaine détenue.