MISSION ET RAISON D'ETRE DU COLLECTIF NVES Organisé sous statut associatif depuis le 09 juin 2023, le Collectif rassemble : o L'association Equipage constituées de bénévoles, parents, amis, proches de personnes en situation de handicap sur le territoire o Cinq établissements médico-sociaux du saintois (2 EHPAD gérés par ACIS France, (St Firmin et Haroué), l'EHPAD public de Vézelise, l'EAM Equipage et le FAM de Vézelise), o La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé du Saintois, o La Communauté de Communes du Pays du Saintois, o Le service autonomie Terres de Lorraine du Conseil Départemental de Meurthe & Moselle. Le Collectif a pour objectif global de répondre aux besoins non ou mal couverts de toute personne en perte d'autonomie soit liée à l'âge soit liée à MISSION PRINCIPALE Le (la) chargé(e) de mission contribuera au projet stratégique global de l'association par : - La mise en œuvre d'une démarche contribuant à la promotion et la valorisation des objectifs de l'association, tels que définis par le Conseil d'Administration, - La mise en œuvre des missions premières de l'association que sont : - Observatoire des besoins - Animation territoriale - Plateforme de services - La mise en œuvre de la mission confiée par le CRT Terres de Lorraine sous l'égide de l'OHS Lorraine Cette mission intervient dans le cadre d'un Mise A Disposition (MAD) contractuelle à temps partiel, entre le Collectif NVES et l'OHS Lorraine. Le (la) chargé(e) de mission du Collectif NVES est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du coordinateur général du CRT, lorsque qu'il(elle) exerce les activités déléguées par le CRT, sachant que l'intéressé(e) reste placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l'Association Collectif NVES. - L'organisation et la coordination - de toutes actions mises en œuvre par le Collectif NVES si celui-ci est le porteur et organisateur de l'action concernée, - de toutes actions mises en œuvre par un porteur identifié et agissant en partenariat avec le Collectif NVES CDD 1 an-période d'essai de 3 mois renouvelable une fois, contrat évolutif ensuite Rémunération selon expérience, grilles indiciaires de la convention du 15 mars 1966 (IDCC 413) PROFIL Titulaire d'un Diplôme d'Etat du domaine sanitaire, social et médico-social OU au minimum diplôme premier cycle de l'enseignement supérieur 1 à 2 ans d'expérience professionnelle minimum, en tout ou partie dans le secteur sanitaire, social ou médico-social et / ou dans le champ de l'économie sociale et solidaire en général ou de l'éducation populaire, au sein d'une association ou d'une structure d'entreprise ou d'une collectivité ou encore dans les réseaux associatifs du territoire COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES Compétences: -Connaissances dans le domaine de la santé publique ou dans les politiques du secteur social et médico-social, de leurs enjeux et de leurs réseaux. -Connaissance de l'environnement institutionnel (Etat, Département, collectivités territoriales.) -Expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou dans la coordination d'activités sociales et médico-sociales. -Compétences en gestion de projet, planification et suivi. -Une bonne connaissance du milieu associatif et du fonctionnement des réseaux sociaux est souhaitée - La connaissance du territoire du Saintois et/ou Terres de Lorraine, de son économie et des attentes des acteurs du territoire est un atout. Qualités: -Capacité à travailler en équipe et à coordonner des partenariats. -Excellentes capacités d'échanges écrits et oraux. -Sens de la relation, capacité d'écoute, empathie vers les PA/PH -Capacité d'adaptation -Autonomie et esprit d'initiative - Réactivité et dynamisme -Polyvalence -Sens de l'organisation, rigueur -Capacité à analyser les données et à rendre compte des résultats -Maitrise des outils télématiques bureautique, site internet, Facebook, WhatsApp... Permis B et véhicule personnel obligatoire frais dép PC portable tél, télétravail envisageable