En tant que Responsable RH, vous jouez un rôle clé au sein de l'organisation en étant un véritable partenaire des managers opérationnels et un interlocuteur privilégié de la direction. Fort(e) d'une expérience réussie de 5 à 10 ans dans une fonction similaire, vous apportez conseil et support sur la gestion des collaborateurs et des organisations, tout en veillant au respect des obligations légales, du droit du travail, et de la convention collective en vigueur. Doté(e) d'une solide expertise en droit social, vous assurez un climat social positif grâce à vos qualités de diplomatie et de pédagogie, en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et les représentants sociaux. Vous êtes également capable de piloter et de suivre des projets RH stratégiques, en alignant les initiatives avec les besoins de l'entreprise. Ce poste est une opportunité pour un(e) généraliste RH expérimenté(e) de contribuer activement à la performance et à l'harmonie sociale de l'organisation. Missions Le Responsable Ressources Humaines accompagne les managers opérationnels et la direction dans la gestion stratégique et opérationnelle des collaborateurs et des organisations. - Il veille à l'application des réglementations en droit du travail et au respect de la Convention Collective en vigueur. - Il garantit un climat social positif en collaborant efficacement avec les représentants sociaux et en anticipant les éventuelles tensions. - Il conçoit, met en œuvre et suit les projets RH en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Il est un interlocuteur clé pour offrir des conseils et un support RH adaptés aux problématiques rencontrées par les managers et la direction. - Il applique son expertise en droit social pour gérer les situations complexes et accompagner les changements organisationnels. - Il collabore et communique avec diplomatie et pédagogie pour faire avancer les sujets RH avec les parties prenantes. Profil Le/la candidat(e) idéal(e) est diplômé(e) d'un Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines et/ou en droit social, et justifie d'une expérience de 5 à 10 ans en Ressources Humaines Opérationnelles. Doté(e) d'un excellent relationnel, il/elle privilégie la coopération et le travail transverse, favorisant une collaboration efficace avec différents interlocuteurs. Autonome et responsable, le/la candidat(e) sait prendre des initiatives tout en assumant pleinement ses missions avec rigueur et professionnalisme.