Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l'activité, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un-e technicien-ne de maintenance. Missions : Réaliser l'entretien et la maintenance électromécanique et des automatismes des stations de pompage, des réserves d'eau et des instruments de mesure : Prendre en charge les dépannages sur des stations de pompage dédiées à l'irrigation (moteurs électriques pompes, vannes.), sur des équipements hydrauliques de réseau de distribution d'eau (canalisation, purgeur, anti-bélier, débitmètre.), sur des ouvrages de stockage (réserve) ; Apporter un appui technique aux clients et/ou utilisateurs ; Effectuer le nettoyage, le contrôle et l'entretien des installations (réserves, stations pompage, forages et réseaux) ; Renseigner les comptes-rendus d'intervention, participer à la préparation des devis et établir un programme de maintenance prévisionnel en lien avec le service maintenance et méthodes. Vous êtes diplômé-e de niveau bac pro ou BTS en maintenance industrielle, électrotechnique ou automatisme. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, et avez de bonnes compétences en électrotechnique et mécanique, ainsi qu'en instrumentation, automatisme et hydraulique. Idéalement, vous avez la connaissance du matériel d'irrigation et des équipements de pompage. Vous avez le goût du travail en extérieur, de vraies capacités relationnelles, ainsi que le sens de l'équipe. Contexte : Au sein de la Direction de l'exploitation, vous intégrez l'équipe dynamique et expérimentée de notre agence de Vendée (85). Vos missions vous amèneront à réaliser des déplacements sur le périmètre d'intervention de l'agence. Vous serez également amené-e à réaliser des astreintes. Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d'intégration au sein de l'équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences. Rémunération & avantages : Salaire en fonction de la formation et de l'expérience professionnelle, 13ème mois, horaires variables, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO.