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Electromécanicien (H/F) 62 - Arques
Offre n° 188ZXHG
Electromécanicien (H/F)
62 - Arques - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 mars 2025
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'agroalimentaire, un électromécanicien (H/F) en CDI sur Arques. Vos missions: - Assurer la maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques - Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions nécessaires - Participer à l'amélioration continue des installations - Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur Horaires de jour Profil recherché : - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l'électromécanique - Formation BAC en électromécanique ou équivalent - Connaissances en maintenance industrielle - Compétences en lecture de plans et schémas électriques - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Si vous êtes passionné.e par l'électromécanique et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire, n'hésitez pas à postuler pour ce poste.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 15.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT INTERIM
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim ? Chez Crit, les intérimaires sont aussi importants que les clients ! Nous mettons un point d'honneur pour vous offrir un suivi personnalisé. Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés - CET à 5% déblocable à tout moment - Acompte de paie hebdomadaire - Sociaux via FASTT, mutuelle et prévoyance - Application My Crit - CSE Tous nos postes sont ouverts aux candidats RQTH.
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