Descriptif du poste: * En relation direct avec les co-fondateurs dans un premier temps, vous aurez pour mission de : * Analyse des performances individuelles et collectives de votre équipe SDR * Assurer des réunions hebdomadaires individuelles (30 min / semaine / SDR) avec chaque membre de l'équipe SDR afin de suivre l'avancement des "prospects froids - chauds" identifier d'éventuelles problématiques: * Assister et renforcer les capacités des SDR lors des appels pour maximiser et améliorer les RDV pris  En collaboration avec la direction, fixer les objectifs SDR et fournir des rapports détaillés et pertinents pour informer sur les performances commerciales, les tendances du marché et les prévisions de ventes : * En relation avec le service RH : * Mener les entretiens de recrutement de l'équipe SDR avec le service RH * Mettre en place et améliorer le programme d'intégration pour les nouvelles recrues, incluant la formation initiale et la présentation des processus internes. * Evaluations et fixation des objectifs annuels * Gestion de conflits en lien avec la RRH  * Gestion des congés - absences, etc. / déplacements (salons, clients, etc.). * Promouvoir les valeurs et la mission de l'entreprise au sein de l'équipe commerciale. * Mener des enquêtes régulières pour mesurer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs. Les missions sont susceptibles d'évoluer. Profil recherché: Nous recherchons un profil motivé, flexible, impliqué, curieux, et qui déborde de détermination pour accompagner DEALINKA dans ce challenge. Manager confirmé, vous êtes à l'aise sur la gestion de populations commerciales et avez idéalement exercé sur un poste similaire (durant 5 ans minimum). Vous maîtrisez les outils informatiques et logiciels de bureautique notamment la suite Office (EXCEL en priorité). Vous travaillez de manière autonome et savez gérer plusieurs tâches simultanément. BAC +3 minimum