Imaginez. Un quotidien qui sort de l'ordinaire : des missions variées, des entreprises différentes à accompagner, des dizaines de collègues à rencontrer.Ici, nous transformons votre carrière en aventure. Vous devenez salarié.e en CDI chez Vénétis, votre unique employeur, et partagez vos talents entre 2 entreprises (ou plus !) tout en gardant votre équilibre de vie idéal à temps partiel ou complet ! Dans notre groupement d'employeurs, chaque journée est un cocktail d'opportunités pour démultiplier vos compétences et élargir vos horizons. Alors, prêt.e à sortir de la monotonie et à explorer tout ce que le travail en temps partagé peut offrir ? Embarquez avec nous ! En prévision des futurs besoins des entreprises, Vénétis recherche pour ses adhérents, un profil Responsable Ressources Humaines généraliste qui pourra assurer les fonctions suivantes : * Gestion administrative du personnel : Établir et assurer le suivi des contrats Collecter et valider les éléments variables de paie Suivre et gérer les dossiers liés au disciplinaire, contentieux, licenciements... Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. * Support aux équipes : Apporter des réponses aux collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe. * Participer à l'analyse et à l'élaboration du plan de développement des compétences : Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). * Recrutement et marque employeur Recueillir les besoins pour établir des offres d'emploi précises et rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. Définir la stratégie de visibilité externe de l'entreprise. * Participation à la définition de la stratégie RH : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Contrat : CDI avec Vénétis uniquement Durée du contrat et temps de travail : temps partiel choisi ou temps plein à terme, dans le cadre de la construction partagé (capacité à démarrer le contrat à temps partiel) Rémunération : de 33K à 36K€ bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience.