Sous l'autorité de la cheffe de service, le gestionnaire RH participe : - À la préparation de circulaires et calendriers de gestion du mouvement spécifique académique - À la réalisation et au suivi du plan de communication - À la préparation des bilans mobilité - À la gestion partagée de la boite *** (voir postuler) - À l'actualisation du commun interne mobilité - Au fonctionnement et à la représentation du service - A l'affectation des stagiaires, en appui du pôle stagiaires 2D -Suivi et traitement des anomalies issues des descentes -Suivi des descentes -Vérification de l'obligation réglementaire de service des stagiaires -Affectation -Suivi des affectations, des renoncements -Contrôle des affectations après la rentrée Il assure par ailleurs la gestion : - De la campagne d'habilitation aux fonctions de DDFPT - Des mouvements spécifiques (SPEN, POP, UNSS, SPEA) - De la campagne des délégations fonctionnelles - De l'actualisation et de l'amélioration du catalogue des requêtes mouvement et stagiaires En cas de pic d'activité, en appui du pôle carrière il participe à la préparation des opérations d'avancement. Conditions particulières d'exercice : Télétravail possible une fois que l'autonomie nécessaire au bon accomplissement des missions est acquise. Importante disponibilité pendant les phases de mouvement (pas de télétravail pendant les périodes de barèmage, d'affichage, d'algorithme, de gestion des anomalies). Présences obligatoires aux journées d'accueil et webinaires. Les congés annuels doivent être posés en accord avec les obligations de service établies par le calendrier de gestion des opérations. Profil recherché : Connaissances : - Connaissance générale des ressources humaines et des procédures de gestion - Organisation du système éducatif Compétences comportementales : - Sens du service public - Savoir répondre rapidement aux sollicitations - Rigueur et fiabilité, sens de la confidentialité - Dynamisme, curiosité professionnelle et capacité d'auto-formation - Savoir travailler en autonomie, savoir rendre compte - Qualités relationnelles et esprit d'équipe - Sens de l'organisation, capacité à traiter et suivre plusieurs dossiers en même temps - Capacité à gérer le stress et maitrise de soi, forte réactivité - Capacité d'écoute Compétences opérationnelles : - Mettre en œuvre des procédures et des règles - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Savoir planifier et respecter des délais - Accueillir les agents concernés - Apporter des réponses à des besoins spécifiques - Gérer les aléas - Aptitude à la compréhension des textes de type réglementaire et à leur application - Qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif - Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)