Contrat : CDI Lieu : Francheville, France (ARA, 69) Les clients du cabinet d'avocats sont majoritairement des entreprises et organisations présentes dans des secteurs variés : grande distribution, médico-social, informatique, nouvelles technologies, négoce, import export, commerce, transports, industrie, activités libérales, secteur public et associatif, secteur tertiaire. Diplômes : Droit Expériences : Cabinet d'avocats Matières : Droit des sociétés Langue : L'anglais est un + Soft skills: Adaptabilité, curiosité, humilité Process de recrutement : 2 entretiens : 1 avec l'avocat associé qui recrute et son assistante puis un deuxième avec deux associés. Dès que possible Missions : Rédaction de documents juridiques, renseignements clients (niveau 1), accomplissement des formalités. Quels sont les domaines de spécialisation ou les compétences spécifiques que vous souhaitez voir chez le candidat pour répondre aux besoins actuels du cabinet ? Lecture de bilan, culture juridique, excellente expression écrite et orale. Expérience recherchée : La lecture d'un bilan comptable et appréhender les différents comptes dans le cadre des dossiers d'approbation de comptes annuels Les dossiers juridiques (rapport de gestion, rapport spécial, délibérations d'associés) d'approbation de comptes annuels de sociétés Actes courants de sociétés (actes très simples : changement de gérant, de président, transfert de siège, augmentation et réduction de capital, etc.) Recevoir les appels téléphoniques (peu d'appels, les clients nous appellent directement sur nos mobiles) Gérer la facturation de ses dossiers (honoraires et débours extérieurs) Gérer les relations avec les clients, experts comptables et les commissaires aux comptes s'il y a lieu. Un bon niveau en orthographe et la rigueur sont requis. Polyvalence sur les missions proposées. Organigramme du cabinet : 3 avocats associés 6 avocats collaborateurs 3 juristes 6 assistantes juridiques 4 employés 2 formalistes Ce poste relève d'un remplacement suite à un départ à la retraite. Personnes intégrantes : 4 personnes encadreront l candidat, il existe un process formel d'intégration. 3 Associés et une Assistante. Description du parcours de recrutement : 1er jour/1ère semaine relecture par vos collègues et les associés sur les rapports de gestion. Méthodologie de travail : corporate qualitatif, pas de reprographie, pas de depôt de bilan, pas de formalités, nous nous concentrons sur la production. Les associés marchent à la confiance, les heures supplémentaires sont notées par les assistantes qui rattrapent dans un second temps, pas de pointeuse. Le cabinet privilégie les conditions de travail, beaux locaux avec de l'espace. Horaires de travail : 35 ou 39 heures hebdomadaires, ou les deux selon les pics d'activités sur 13 mois, vos horaires sont modulables mais jamais après 9h le matin Perspectives d'évolution : monter en compétences sur des dossiers techniques Quels sont les aspects relationnels que vous considérez comme cruciaux pour garantir une collaboration harmonieuse entre l'équipe d'avocats et l'assistante juridique ? Avocats très accessibles, communication facile, équipe dédiée. Quelles sont les compétences spécifiques que le cabinet cherche à développer chez l'assistante juridique à moyen et long terme ? Son autonomie et sa polyvalence Relations et collaboration au sein de l'équipe : Interprofessionnalité encouragée dans le travail Situation géographique du cabinet : 30 min en transport de Lyon Bellecour Bureau : partagé avec une assistante, lumineux, climatisation Avantages Reconnaissance et valorisation des contributions des employés : Prime = à 1 mois de salaire Équilibre travail-vie personnelle : télétravail 1 jour/semaine Tickets resto 8€ ( prise en charge cabinet de 50%), Transport pris en charge 50%, Financement formation sur demande Congés 5 semaines