Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe au service Ressources Humaines. En tant qu'acteur clé de notre gestion des ressources humaines, vous interviendrez à la fois sur le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation et l'accompagnement de la direction Ressources Humaines. Vous serez le relais entre la direction et les salariés, et contribuerez à l'amélioration continue de nos processus RH. Vos principales missions : 1. Recrutement : Recueillir les besoins auprès des encadrants pour élaborer des offres d'emploi précises. Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et conduire les entretiens (téléphoniques et physiques). Gérer et renseigner l'ATS de recrutement (TALEEZ). Rédiger les comptes rendus des entretiens et organiser les entretiens avec les responsables de service. Gérer le recours à l'intérim : contrats, relevés d'heures et négociation des coefficients appliqués. Maintenir les tableaux de bord des recrutements et des périodes d'essai. Faire le point sur l'avancement des recrutements lors des revues de direction. 2. Gestion administrative du personnel : Recueillir et enregistrer les documents administratifs des nouveaux collaborateurs avant leur entrée. Rédiger les promesses d'embauche, les contrats de travail, DPAE, lettres types, attestations et déclarations réglementaires. Créer les dossiers du personnel (papier et numériques). Affilier les nouveaux salariés à la mutuelle, prévoyance et médecine du travail. Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur faire signer les documents relatifs à leur entrée dans l'entreprise. Saisir les demandes d'absences (congés, RTT, etc.) sur le logiciel de paie SILAE. Suivre les prises de congés et informer les encadrants des compteurs. Apporter un support RH aux salariés et les conseiller sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines. Assurer le respect des règles et procédures liées au droit du travail, aux conventions collectives et accords applicables. Être l'interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail, URSSAF, MSA, etc.). 3. Accompagnement à la direction des Ressources Humaines : Apporter un support quotidien à votre responsable. Participer à des projets transverses pour améliorer les processus RH. Rédiger des courriers disciplinaires si nécessaire.